招聘信息不符 职场新人中招率：20% 现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去 也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因 ...
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、劳动合同书１份。证明原被告之间存在劳动关系。3、新乡县劳动仲裁委受理通知书１份；４、招聘广告１份。被告辩称：被告于2000年１２月３日经工商登记 人民法院审理范围。被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于本案属于新增诉请， ...
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，才能有效地维护自身权。“偷梁换柱”陷阱吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。经过简单面试后，吴女士被录取了。但当她 。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证 ...
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各级政府要设立促进就业专项资金，落实公共就业服务机构人员编制、工作经费．各级劳动保障部门根据每年政府就业目标以及本地就业困难群体的状况，确定公共就业服务任务 保障部门和工商管理部门要加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动合同或协议、缴纳各项社会保险费、终止 ...
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新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了 具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用 ...
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并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求 ...
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月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986.96元，为原告补缴2008年11月至2009年6 工资及国定假日加班工资的请求。以上事实，有原、被告当庭陈述；原告提供的招聘广告、胸牌、名片、员工升迁大会照片、调查令、祝贺词、辞职报告、工资 ...
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大厦的上海彤天服饰有限公司，在本市几家报纸上刊登高薪聘用各类人员的招聘广告。当求职者前去应聘时，公司提出了“能力考核”要求：求职人员必须要与 保障监察部门提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议 ...
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，须提交县以上教育行政部门的证明；招工招聘广告，须提交县以上劳动、人事部门同意刊播广告的证明；(十二)个人行医广告，须提交县以上卫生行政部门批准行医的证明 所在单位、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的证明；(二十五)其它须提交证明的广告，应提交政府有关部门或其授权单位的证明；(二十六)印刷企业承印各类 ...
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火车站地区京汇璇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。原告冯利明诉称，原告看到被告的招聘广告后到被告处应聘保安，并 原告向人民法院起诉必须符合法律规定的条件，应属于人民法院受理民事诉讼的范围。而发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动 ...
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