后身体不适，于是从第四个月就请了病假，每个星期者准时给公司递交正规医院所开具的病假单，公司也一直给我病假工资，直到孩子分娩后因母乳喂养，再请 向社保询问后得知，不可辞职否则将视为违约，所以该员工不敢辞职，一直返还病假工资。 请问公司的做法合法吗？公司的这项规定是否违反劳动法？如果我现在辞职公司是否追究 ...
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正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到的保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 B公司能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位 ...
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均适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知员工，解除本合同，其中包括公司因生产经营、产品结构、岗位设置等订立合同时 原告要求被告支付恢复劳动关系之日起的工资和缴纳2009年1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...
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原告某某公司某某分公司。法定代表人胡某，职务经理。委托代理人许某，男，原告公司员工。委托代理人杨某。被告陈某，女。委托代理人沈某（系被告丈夫），住所 2月中旬安排了其他人员进场。2009年2月，原告停发了被告的工资。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当 ...
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。2009年3月27日起邓X休病假。2009年5月18日，邓X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人王X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病 未提起诉讼，视为服从。仲裁未支持邓X申诉请求的第三项裁决无执行内容，本院不再判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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仲裁裁决结果表示认可，故对该项仲裁事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条 支付原告瞿某2010年2月1日至2010年2月22日期间的工资1,912.50元；三、被告上海某服饰公司于本判决生效之日起十日内支付原告瞿某2010年2 ...
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11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资 的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 哪些情况可以补休？单位可以不可以随便补休？ 《劳动法》有明确规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休， ...
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本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.婚假 原劳动部曾于1959年6月1 给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 28日开始至今一直在家休病假。食品公司按照新的《员工手册》扣发了李女士今年1月份、2月份的工资。李女士不服公司的决定申请仲裁。仲裁机构判定 ...
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、工资体系和薪资福利制度时，应避免对同一岗位的正式员工和派遣员工设定不同的工资标准和福利待遇，至少在做法上不应过于直接。目前我国法律关于同工同酬的规定 学院法律硕士。大学毕业后曾于国家劳动部政策法规司法规处工作三年，参与过《劳动法》起草、修改、论证相关工作。1999年从事律师工作至今，现为上海市世民 ...
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