、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任工作。但是有些员工在学会技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受 的几种情形： 1、 公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用； 2、 员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用 ...
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，依法予以驳回符合法律规定。唐青林律师认为，本案原告公司所面临的问题，同样也是很多公司普遍面临的难题。公司员工尤其是销售经理，全面负责公司对外与客户沟通联系、业务交流工作，对公司的客户信息了如指掌，一旦其离开公司跳槽到与原公司具有竞争关系的新公司，其利用已知的原 ...
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您好，我最近在办理离职的事情，因为要跳槽。但是原来的公司要求我1个月后办理离职证明的同时，1定要签订竞业协议书，要求我离职后2年内不得从事与原公司相同行业的工作。可我就是普通员工，也不是什么高管等，没有掌握任何公司的商业秘密，请问如果我1个月后，不签订竞业协议书，公司不办理离职证明怎么办...
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，职场新人有六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%。90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽?的现象屡见不鲜。闪辞的原因，分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。“闪辞”的原因主要有以下几个：1、对单位无法认同;2 ...
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在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职，否则扣除一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出 ...
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这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人单位 调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。”因此只有符合上述规定范围的培训，员工才应当赔偿。第三，赔偿要有正确的计算方法。对职工进行培训，受益者不仅 ...
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我是一个个体经营者，雇工流动性大，故没有和雇工签订书面劳动合同，用人时都是口头协议，今有雇员跳槽，同时他还想把现有工人带走，逼得我涨了工资，才没停工，我有半月工资没发给他，现他告到劳动仲裁，以未签合同为由，要求双倍付给他工资，我该怎么办？...
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我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。...
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在给自己放假。不过，昨日有记者致电燕姐时，她却守口如瓶，对黄晓明跳槽事宜不做回答，只以“还在考虑”含糊回应。 范冰冰 现状：私营业主 范冰冰离开华 电影结构，学着和同事商量沟通讨论电影，然后自己当老板做电影。一个老板几个员工的模式更像是家“门面小店”，小本经营。 赵薇 现状：个体户 无论婚前婚后，赵薇 ...
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在给自己放假。不过，昨日有记者致电燕姐时，她却守口如瓶，对黄晓明跳槽事宜不做回答，只以“还在考虑”含糊回应。 范冰冰 现状：私营业主 范冰冰离开华 电影结构，学着和同事商量沟通讨论电影，然后自己当老板做电影。一个老板几个员工的模式更像是家“门面小店”，小本经营。 赵薇 现状：个体户 无论婚前婚后，赵薇 ...
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