了什么，很明显商业言论原则不是一个反家长主义的制度 [35](P1205)。 2、关于宪法平等权 首先，是关于残疾人与普通人之间的平等权问题。自《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act，即 ADA）颁布以来，已经过了持续的检验，最高法院也受理了大量的残疾人权利 ...
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造成不利的阻滞。其显例是关于迁徒自由、罢工自由的问题。《公民权利和政治权利国际公约》第12条规定公民有迁徙自由。我国1954年宪法曾经规定迁徙自由，但1975 号决议，附件，《残疾人机会均等标准规则》。①吴玉章：《工作权的内容和实现》，载王家福：《〈经济、社会和文化权利国际公约〉研究》，中国法制出版社 ...
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残疾人、一户多残、老残一体等特殊困难家庭的基本生活保障问题，做好低收入残疾人家庭的生活救助工作。探索建立低保边缘困难群众和其他因突发性灾害或重大 人员普遍得到就业援助，劳动合同制度和工资集体协商制度得到推行，工资拖欠、就业歧视等现象得到遏制。 认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业 ...
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地在医院设立康复医学科(室)，省和有条件的市、地、州要兴办残疾人康复机构，开展康复医疗、训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。特殊教育学校(班) 培训，提高劳动技能；在晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面不得歧视残疾职工。残疾职工所在单位辞退、开除残疾职工，应征求本单位工会和当地残疾人 ...
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贯彻实施《义务教育法》等相关法律法规，重点解决农村、少数民族、残疾人、流动人口中女童的义务教育问题。残疾女童与其它儿童同步接受义务教育。帮助失、辍学女童继续 管理、母乳喂养、婴幼儿科学喂养、食盐加碘、儿童生长发育监测等技术。研究减少新生儿疾病、儿童营养不良、儿童意外伤害等预防措施。12、托儿所、幼儿园 ...
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残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。六是保障传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 资源市场，促进求职人员、特别是帮助就业困难群体就业具有重要作用。针对目前存在的问题，并按照公共就业服务发展方向，《就业促进法》明确了公共就业服务机构 ...
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的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。４．保障多元化分配 支持。九、坚持因地制宜、分类指导、示范先行的工作方法。注重调查研究，及时掌握《妇女规划》实施的情况和存在的问题，总结推广先进经验，促进《妇女规划》的 ...
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的损失和负担。各种地方病、传染病严重威胁人民群众身体健康。全国现有智力残疾人约544万人，精神障碍患者约1600万人。乙肝病毒携带者达1.2亿人， 课本和寄宿生活补助。切实解决好适龄女童、残疾儿童、进城务工农民子女接受义务教育的问题。扩大中等职业教育招生规模。以就业为导向，深化职业教育教学改革，大力 ...
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、历史和发展水平等多方面的制约，中国的人权状况还存在许多不如人意的地方。中国政府高度重视存在的问题，将继续采取积极有效的措施，不断改善人权状况，切实提高全国 。2003年12月10日，第五十九届联合国大会主席朱里安·亨特向中国残疾人联合会主席邓朴方颁发了“联合国人权奖”，这是该奖第一次授予中国人，也是 ...
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，让人一窥其庐山真面目。 （三）从宪法平等向不受歧视的转型 宪法平等诉讼屡战屡败，随着宪法司法化研究热度的渐次退去，更有进退维谷之虞。司法实践的结果表明， 发表在《现代法学》2006年第5期上《论禁止歧视》一文在国内首次对法律歧视的定义、禁止歧视的效力等问题作出系统论述。参见周伟：《论禁止歧视》，载 ...
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