签订了事业单位聘用合同，上面写了聘用期限5年，试用期半年，违反聘用合同的责任一栏写了违约金2万元。我现在在试用期内想辞职，单位拒收我的辞职申请，要求缴纳违约金后可批准辞职。请问试用期内辞职是否应当承担聘用合同中的违约责任，是否存在违约责任？试用期辞职缴纳违约金合法吗？...
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，8月份公司才与我签订1年合同并交保险，10月14号因为一些工作事情和个人原因申请辞职，10月16日递交辞职信的时候老板便叫我不要打卡上班了，并马上去停保险，工资与其他员工发工资时一起结，但是老板说我违约，请问这个是谁的违约责任，我申请辞职并没有说当天就不上班，老板不让我上班了是不是他也违约 ...
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有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额），工作一年可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给我出了交通费、住宿费什么的，这个违约金可以减去培训机构出的培训 ...
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那公司说我这样算是违约了，要扣一个月的工资， 可是 我是辞职的，他们也同意了。 这能算是违约吗？ 哭死！因为公司是几个人一起和开的， 看他们经济也挺紧张的， 我连4月份的工资当时都没要， 希望我的微薄之力可以帮帮公司， 想陪公司一直走下去， 可是没想到辞职了会是这个结果！ 心是拔凉拔凉的呀！...
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，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方（单位）：××××××化工新材料有限公司 乙方（学院）：×× 第一 ...
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网讯 1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月 的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现 ...
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合同的责任：（1），甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。（2） 的解除 （1）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除（2）乙方在聘用期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同 ...
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承担违约责任。依照我国法律的相关规定，用人单位得以在劳动合同中约定由劳动者承担违约责任的情形主要有：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 限制义务。根据现有证据证明，双方签订的劳动合同约定，如果被告在合同到期前提出辞职的，应当支付相应的违约金，该约定在《劳动合同法》实施前，不违反法律的 ...
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（2011.8.1——2014.7.31），试用期一年（2011.8.1——2012.7.31），违约者按单位实际出资培训金额赔偿。工作期间外出学习两次，单位报销3300余元 合同，需要请教几个问题。 1.我需要提前一个月向单位提出书面辞职么？这算违约么？ 2.我和单位约定的服务期究竟是五年还是三年？ ...
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月份合同到期了 又续了一年 续合同的时候单位让我签了一份协议 内容大概是如果因为个人原因提出辞职的话 要把单位给交纳的保险金额还给单位 也就是说如果我辞职的话 欠单位一笔钱 当时就签了 因为不签的话就不给交社保 现在我想辞职了 已经提交了辞职申请 想一个月以后走人 单位却说合同未到期 我违约。。怎么办...
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