当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任 其所造成的损害是否需要分摊等问题，值得研究。有人认为，在进行过失相抵时，只应当根据受害人的过失轻重决定过失相抵比例，进而减轻或者免除加害人的赔偿责任，受害人 ...
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当雇主的生命、健康等具有比财产利益更高价值的利益受到损害时，不能将雇主与雇员等量齐观。 （二）过失相抵的领域适用范围。过失相抵仅适用于以过错责任 其所造成的损害是否需要分摊等问题，值得研究。有人认为，在进行过失相抵时，只应当根据受害人的过失轻重决定过失相抵比例，进而减轻或者免除加害人的赔偿责任，受害人 ...
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民事裁定书一份，以证明原被告是雇佣关系，且沁阳市人民法院已受理原告起诉，因此不需要仲裁。 被告质证认为，对原告提供的证据1的真实性不持异议，但认为该 总费用为131281.21元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告李保有雇佣原告韩保和在沁阳市万事达职工住房 ...
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签订承包合同，且宁顺双与其他做工的人同工同酬，故宁顺双不是雇主，不承担赔偿责任。 邵东县人民法院（2008）邵东民初字第322号民事判决认定，2005年11 2008）邵东民再初字第7号民事判决认为，本案争执的焦点即朱柏艮是否需要将房屋发包给有资质的承建者？根据《中华人民共和国建筑法》第十三条规定，“ ...
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的工作人员才能进行此项工作。但是其作为塔吊租赁合同的担保人，在没有查清马长恒是否具有资质的情况下即向新乡市第三建筑工程公司工地负责人田养利推荐马长恒分包 马长恒，应当与雇主马长恒对王文开的损害承担连带赔偿责任。李玉华持有特种作业操作证，具有塔吊拆卸安装资质。应当知道塔吊拆卸安装需要具有特种作业操作资质 ...
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享有的权利，受国家法律保护。任何个人和组织都不得任意侵犯。被告张学珍身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但被告却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这是违反 遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和工头有过失，因此这一 ...
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王凤系先天性聋哑人，完全丧失劳动能力并判令支付生活费错误。王凤是否先天性聋哑人与完全丧失劳动能力，需要由法定的医疗鉴定机构、劳动能力鉴定机构出具合法的证明，原判 垦利镇政府雇工，巴星民代垦利镇政府找的人，垦利镇政府应自己承担雇主赔偿责任。面对这种情况，垦利镇政府从事故发生到2005年8月10日被上诉人 ...
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建筑工程有限责任公司、东方建设集团有限公司广西南宁市分公司因与被上诉人陆桂才雇主损害赔偿纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第 是东方建设集团有限公司广西南宁市分公司与陆桂才之间的对话，与我方无关，是否真实不发表意见。东方建设集团有限公司广西南宁市分公司认为：对上述证据的真实性有 ...
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，通过开庭审理，查明案件事实如下：2009年7月份，刘清平、魏读娥将其需要修建的房屋建筑工程发包给曾运生，谭长勇受曾运生口头安排到刘清 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，考察雇佣关系是否成立，主要 ...
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，拒不赔偿。综上，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告刘忠阳作为雇主应当承担赔偿责任，被告涟源电力局、鸿源公司将工程发包给没有相应资质或不具备安全生产 ，故要求对原告的伤残评定、伤残等级、伤休时间进行重新鉴定；且该鉴定没有确认是否需要继续治疗、伤休，故原告提出的继续治疗费不能认定；3证不能作为定案 ...
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