的经营范围内制定研究、开发、生产、经营计划，企业可自行确定内部机构设置、人员编制、聘用或辞退职工、职工工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第二十一 正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益。 ...
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的各类企业。二、办理备案程序用人单位当年新招收使用的本市农村劳动力应填写《韶关市用工备案登记花名册》一式两份，备齐员工《身份证》、《劳动合同书》复印件各一 机制。（一）考核与奖励。1、年度评比奖励。凡招用本市农村劳动力占本企业职工总人数的50%以上，劳动合同签定率达80%以上，按规定参加社会保险、职工 ...
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私营企业从业人员专业技术职称，应当与国有企业、集体企业职工同等对待。 第二十七条私营企业应当履行下列义务： （一）服从有关行政主管部门依法实施的监督管理； （ 、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。 私营企业经营对人身健康、生产安全有影响的行业，必须为 ...
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上述企业中于1995年12月31日前，即实行劳动合同用工制度前，经县(市、区)及以上劳动保障部门办理正式招工手续，在2006年12月31日前达到法定退休年龄 下月起，按当地城市低保标准发放生活费。尚未达到法定退休年龄的未参保城镇集体企业职工，要积极参加基本养老保险，对距法定退休年龄不足5年参保有困难的 ...
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正常化、规范化、制度化，从而使全市绝大多数非公有制企业组建起工会，绝大多数非公有制企业职工加入工会组织。(一)依法推进非公有制企业工会组建工作。根据《工会法》第一章第 筹备金)事项的通知》，由市总工会派员帮助和指导尚未建工会组织的基层单位职工筹建工会组织，自筹建工作开始的下个月起，该单位就要按每月全部 ...
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的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对 平衡。采取有效措施，完善养老保险省级统筹制度。强化社会保险费的征缴，清理追缴企业拖欠，确保按时足额收缴和发放。加快社会保险管理服务社会化进程，争取在2000年 ...
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机构设置，依法自主用工；(六)依法决定企业职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定 追究其刑事责任。第五十二条国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。 ...
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机构设置，依法自主用工；(六)依法决定企业职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定利润分配；(八)依法订立、履行、变更或解除经济合同；(九)依法决定 追究其刑事责任。第五十二条国家机关和国家机关工作人员违反行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》规定承担赔偿责任。 ...
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企业从业人员专业技术职称，应当与国有企业、集体企业职工同等对待。第二十七条 私营企业应当履行下列义务：(一)服从有关行政主管部门依法实施的监督管理；(二)依法 、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营对人身健康、生产安全有影响的行业，必须为 ...
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评定私营企业从业人员专业技术职称，应当与国有企业、集体企业职工同等对待。第二十七条私营企业应当履行下列义务：(一)服从有关行政主管部门依法实施的监督管理；(二)依法纳税；(三)按时足额支付职工劳动报酬；(四)依法履行合同；(五)保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；(六)贯彻安全 ...
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