》第四十二条第二项和第五项的规定，这样的职工都有权要求劳动合同继续履行，可能是需要延续到“劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的”时刻，此时固定 随时宣布解除，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有法定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者 ...
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，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件的期间，裁决依然处于生效状态，人民法院可不停止生效仲裁裁决的执行。 《指导意见》明确规定，此种情况下劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金后，无需 ...
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让与建筑用地的担保抵押权。工作尚未完成的，承揽人可以为了其已提供的劳动的相应部分的报酬以及未包含在报酬之内的垫款，要求让与担保抵押权;同时， 在抵押权实现后，租赁合同对抵押物的受让人继续有效;发生在抵押之后，租赁合同对受让人没有约束力。因实现抵押权导致租赁合同解除的，抵押人是否应当向承租人承担赔偿责任 ...
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是我国法律所强调的观点，不是新实公司所认为的“不论双方之间原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护”。二、关于新实公司提出的“一审判决一方面认为 ，维持原判。二审案件受理费29200元（上诉人已预交），由上诉人柳州新实劳动服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。 审判长陈愿 审判员张邕 审判员梁怡 ...
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系双方当事人真实意思表示，合法有效。综上，陈新山请求撤销泰豪公司以前作出的《关于解除陈新山同志劳动关系的决定》并继续履行原劳动合同，应不予支持。陈 并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分 ...
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之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济 解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。 《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时 ...
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请求。笔者认为这种审查是不合法理的。司法审查是人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政 起劳动法这面旗帜难于上青天，这不能不说是一种讽刺和调侃； ⑦于敏：《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》，载《法学研究》1997年第十九卷第 ...
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刘彬良签订，刘彬良也未能提供送货单及安装工程验收证据，无法确认合同是否履行。在劳动大厦工程施工过程中，建工集团施工人员于2007年8月7日被劳动 ，镜子买卖不在建工集团承包范围内。本院经审理查明：一审法院判决认定的证据真实有效，据此查明的事实无误，本院予以确认。以上事实尚有各方当事人在二审审理期间的 ...
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《劳动合同法》第四十八条之规定，张洪明有权选择要求国商机电公司支付赔偿金，不再继续履行劳动合同。现张洪明已明确选择由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动 致。故对国商机电公司上诉称，应由张洪明按照劳动合同约定承担赔偿责任的请求，不予支持。关于国商机电公司是否应付给张洪明年终保底奖的问题。在双方所签订 ...
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之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。解除劳动合同时，劳动者无过错的，用人单位一般也需要支付经济 解雇为核心的人员管理制度将会失去威力。《劳动合同法》实行后，如果用人单位出现违法解聘的情况，是否继续履行劳动合同的决定权在劳动者，而不是用人单位。同时， ...
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