我一共找主管谈过3次）于是在11.15日我自动离职。请问这种情况下公司可不可以算我旷工，1天扣3天工资。另外在公司属于责任制，星期六规定必须上班，却不给加班费合理不？进公司的时候签订的是助理合同。...
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去查账还是没到，打电话问同事说是明天可能会发但还不确定，我是看了劳动合同上规定每月7号发工资的而平时也没拖，因为还在合同期内我又不想辞职走（时间太长）所以就乘着 放4天。然然后5号上了天班6号和7号旷工了2天，人算不如天算啊，今天到7号了没发工资，按公司规定明天不去的话就算自离了！我想请教下诸位：我 ...
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我在09年十月份加入一家公司，交了档案只签了劳动合同，但是2010年4月想辞职，于是旷工三天，（公司有规定旷工三天属于自动离职），问我能拿回我的档案吗？如果对方拖着不给，我怎么办...
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我目前已经怀孕近7个月了，按规定产假105天，咨询人事部何时可以歇产假时，人事告知可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司可以以这个理由辞退我吗？另外人事说 ...
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我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间 才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有，过后组长打电话通知，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的 ...
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我入职三个月后，按照签署的合同规定已过试用期，于2014.11.27交的离职申请，领导已经批准签字，按照规定是2014.12.24办理离职手续，在此期间 才进入车间请假，组长不批准，不给假条，一怒之下下班，医院病假单发票都有，过后组长打电话通知，要么接受旷工处分或明日办理离职手续，我已订好12.26的 ...
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然后2014.5.5感觉更疼痛，就去了医院检查拍片没有问题，只是扭伤到了，医生开出了休息一周的病假单，2014.5.6去公司，领导说病假单不是区县级以上的医院开的，不符合公司规定，记了我2014.5.4下午2小时和2014.5.5八个小时旷工，请问这样合法，我可以怎么维权呢？我还 ...
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旷工1天他扣我3天的工资那这种情况劳动法怎样规定的呢...
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旷工三天自动离职人员的工资扣款该如何计算？规定的最低标准是多少？...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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