通用起重公司口头辩称：1、原告起诉的是雇佣关系并非产品质量纠纷，起重设备产品质量是否合格河北泊头市事故调查组无权认定；2、塔机是特种设备，安装 、王梓聿要求被告常万金、通用公司赔偿各项损失180000元，超出部分予以放弃的诉讼请求，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的 ...
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自由裁量权的行使上，为做到尽可能的公平合理，笔者认为应考虑多方面的因素。 1、对外过错的认定与对内过错程度的划分。 不能把雇员对受害人造成损害时所认定的侵权 和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担 ...
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并支付违约金8960元。被告上海望波果业专业合作社辩称：双方确实签订过劳务雇佣协议书，但实际该协议是承包经营协议书，根据双方约定，需要产值达到一定数量 组成部分。结合上述情形判断，本院认定双方应当是劳务雇佣关系。本案的争议焦点之二在于被告是否欠原告劳务费及是否应当支付违约金。原告认为应当按照双方协议所 ...
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性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的 伤亡事实等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动 ...
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智、孙红光、孙小三、李庆海之间已形成雇佣关系，孙广亮作为谷栓的雇员，在从事雇佣活动中受到伤害，作为雇主的谷栓应当承担赔偿责任；但孙广亮作为长期从事建筑工作 。谷栓应承担责任。孙国毛、孙小六答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，谷栓与孙国毛、孙广亮形成雇佣关系，谷栓与孙国毛、孙小六之间不具备承揽关系。 ...
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、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协等八部《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》（中办发[2005]9号）规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作 。综上，一审判决将已过退休年龄人员与用人单位之间的雇佣关系认定为劳动关系，是错误的。请法院予以纠正，维持不予受理决定。 被上诉人叶青辩称， ...
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，但对交通费有异议，认为有些交通费不应发生； 本院认为，胡盛花的鉴定费470元确已发生，本院予以认定，同时胡盛花在诊治和处理事故纠纷过程中确实花费了交通费，本院对 胡盛花相应的经济损失。虽然省建工集团提出，胡盛花是因雇佣关系以外的第三人即罗亚湘的雇员陈达丰造成人身损害，赔偿责任应由罗亚湘承担，但按照 ...
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（1976）、《消费者安全法》（1978）、《危险房屋法》（1972）、《雇佣法》（1980）、《工厂法》（1961）、《致命事故法》（1976 邻居，这个邻居原则是以后所有过失侵权行为案件的基础。 第二，这个案例最终取消了消费者和制造者之间必须存在合同的相互关系的限制，从而在英国确立了产品责任制度， ...
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，我国的民法和劳动法则视为普通法与特殊法的关系。法院在审理雇佣关系案件时一般适用民事法律的相关规定，在审理劳动争议案件时，则首先适用劳动法及相关法规的规定 个人（或合伙）与出租方或发包方签订租赁（或承包）合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。据此，某公司知道或应当知道陈某没有办理经营证照 ...
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，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。第 是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是 ...
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