意见及时告总行。附件：关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各 随迁的；（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给 ...
//www.110.com/fagui/law_53723.html -了解详情
号回去上班，10月19号因肺部感染又住院，又继续向公司请了2个星期的病假，现仍在住院。 向公司申请办理“停薪留职”半年，公司不通过，说“只有国企单位才有停薪留职这一说法”。 公司说病假已经请完了，按公司规定旷工三天就是主动离职了。说的白一点就是想让员工主动离职。 疑问： 1. 是否真如公司所说的 ...
//www.110.com/ask/question-2984374.html -了解详情
159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我离职，不给我签离职书！而且说旷工五天自动离职！还要处罚每天200的旷工费！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款 ...
//www.110.com/ask/question-2716188.html -了解详情
外资企业工作三年，剖腹产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们 接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-2352148.html -了解详情
书面通知刘某：1、尽快到部门说明不上班的原因；2、11月8日至11月11日旷工四天，按酒店规定连续旷工7天，按除名处理；3、限其于12 1日至11月7日工资、加班费，支付未签劳动合同二倍工资差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市宣武区劳动争议仲裁委员会做出京宣劳仲字[2010]第72 ...
//www.110.com/panli/panli_44584890.html -了解详情
制度规定作自动离职处理，公司将邮寄解除劳动关系通知书给这位员工。但是车间迟交名单上来，例如员工自14日起旷工，按公司规定要17日就要上交离职人员名单，但是车间20日才交~那么请问我在解除劳动关系通知书下面的落款那里，我是应该写17日，还是20日（我收到名单的 ...
//www.110.com/ask/question-1771266.html -了解详情
，但上班后，旧病复发，再次申请病假，我们公司要求必须三级甲等医院的，不过我所在地没有三甲甲等，就开的二级医院的，公司在我递交病历本，收费单据之类的证明几天 等信，后公司负责人跟我联系说让我辞职，要不就算我旷工，算我自动离职，并在我档案内填写严重违反公司规定，我想咨询一下，这样公司违法了吗？我去劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1500978.html -了解详情
你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
//www.110.com/ask/question-1415613.html -了解详情
了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘一个人来接替我。我想直接旷工不去了，如果给公司造成损失，我有法律责任吗？北京劳动争议咨询中心律师解答： 一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 ...
//www.110.com/ziliao/article-364910.html -了解详情
因为 工作累 不想上班 ， 去请假 可公司不批假 还说 如果不来上班就算旷工 旷一天扣3天工资 如果旷的天数太多 本月的工资被扣完了 又要从上个月的工资里继续扣 请问这种做法合理吗...
//www.110.com/ask/question-989225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务