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被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成,况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及加班 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成,况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及加班 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成,况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及加班 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书,但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与之前的条款显然并非同时形成,况且在该协议书所涉及的补偿款项中并未提及加班 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工,用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...
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负责人,但被告却未发给原告同岗位人员的工资,其工资差额为2万元,应予补偿。2007年3月至2008年12月原告任职被告公司河南车贷险部总经理时的 4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告薪酬的批示意见打印件;5、协议书复印件。被告辩称,原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日,向郑州市劳动争议 ...
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,这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛海流主动提出的,而且其自己开了个旅社,没有参加单位劳动,不应给其经济补偿。安阳市殷都区人民法院一审查明 提出终止、解除劳动关系的,从事个体经济,领取营业执照的,可不支付经济补偿金。”盛海流向万里公司递交解除劳动合同申请,双方经过协商而签订了解除劳动合同协议书,并不 ...
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双方达成协议:被告支付原告一次性补偿款65,000元;原、被告之间就劳动关系存续期间内的一切事项无其他争议。双方在调解协议书中明确工伤的一切后续治疗 ,000元。被告认为:前案调解的金额65,000元包含了工伤赔偿款以及解除劳动关系的补偿金等项目,也包含了一次性医疗补助金及伤残就业补助金。根据庭审确认 ...
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合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称:原告系下岗人员。2005年6月 服务有限公司系关联企业,就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担,本案可能产生的法律责任亦由被告承担。被告 ...
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属于下岗职工,依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职,属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于 了偃师水泥二厂所有的农民合同工,赵XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年9月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》,故应将该日确认为双方劳动争议 ...
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协商无果,许××随于当年5月份向偃师市人民政府及偃师市劳动行政部门申诉要求解决。同时。一审判决以终止劳动关系协议书否定许××应得的和受法律保护的经济补偿金、生活费 ,依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许××自动离职,属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于 ...
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