例发包对象是个人，我认为单位实施承包的工作承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来 在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。再 ...
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例发包对象是个人，我认为单位实施承包的“工作”承包主体不能是自然人，必须是具有用工资格的主体，如法人单位、个体户。如果是个人，则是劳动关系，由劳动法来 劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 ...
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能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年休假，不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。 【 应休年休假天数的，用人单位应当按照不足的天数，安排职工享受年休假。 对于劳务派遣用工的，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的 ...
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的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为 能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...
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的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为 能得到有力保障。关于上诉人提出被上诉人的《细则》严重违反了《企业职工奖惩条例》的观点，因本案系解除劳动合同的产生的纠纷，而上诉人所引用的《企业职工 ...
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上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续，逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了原告的待岗工资，原告以分厂具有 回厂“后果自负”和“将按相关规定处理”，即己履行了教育义务。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990年1月5日）：《企业 ...
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者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限劳动合同对劳动者而言，使其劳动心态相对稳定；而对于用人单位而言，也可以有稳定的用工群体，使劳动者专心于同一用人单位。 社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被分流，占国有企业 ...
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企业进行信用量化评分，评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等。根据 级企业实施一年一次的检查，主要进行政策宣传、业务沟通，强化用工管理意识；对b级企业实施一季度一次的检查，主要进行违反劳动保障法律法规方面的重点 ...
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。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第四十九条 公司职工有权依照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。 或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条 公司应为本企业工会提供必要活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2%拨 ...
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劳动合同，劳动合同期限为一年。王天彩入职工作至试用期满后，双方没有签订正式工劳动合同，王天彩仍在肖春林处工作，工资由每月700元，提高至800元。 是每月的基本工资，其不应包含不确定的加班工资”为由，否定《试用工合同》中对工资的约定，是对企业内部用人单位与劳动者薪酬标准协商自由的强制干预。肖春林对生产 ...
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