，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_39394199.html -了解详情
，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之 ...
//www.110.com/panli/panli_39390189.html -了解详情
应依法驳回其诉讼请求。现许幸福要求撤销被告对其所作出的除名决定以及恢复劳动关系、补发三金和最低生活补助费等诉讼请求，不符合相关法律规定，本院不予 职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_39388930.html -了解详情
适用劳动．法和相关的法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付因未签订书面合同二年期间的双倍工资17280元(720元／月×12个月×2)、 提出的原告的诉请已超过诉讼时效的主张，与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第一项规定内容相佐，故不予采纳。据此判决：一 ...
//www.110.com/panli/panli_33025213.html -了解详情
在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付争议 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
//www.110.com/panli/panli_28391946.html -了解详情
做研究。 二是加班事实的举证； A 举证推翻劳动者证明的加班事实 尽管最高院的司法解释规定，加班事实应由劳动者提供证据证明，但在劳动者提供了一定证据初步证实 效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-250522.html -了解详情
被告支付了原告2010年2月份工资。2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计27000元。2010年 应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_25801153.html -了解详情
此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本 由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_7698310.html -了解详情
此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，一旦发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本 由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_7690094.html -了解详情
此类争议目前有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释和劳动政策，发生纠纷由以上法律调整。而在这些法律法规政策中，根本没有 由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策处理，不应由人民法院以劳动争议案件受理。综上，原审事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_7684534.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务