部门设立新的收费、罚款项目，都必须严格按照报批程序办理。凡超越审批权限自立的项目，视为非法项目，一律无效。今后，收费项目由省物价局会同省 营企业擅自复印 国家工商局对关于个体工商户私营企业擅 营业执照罚款 自复印营业执照的行为如何处理的请示的 答复的通知》 １７．违反商标印制管 省工商局（９０）工商标 ...
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手续。未经政务审批的，业务部门不得直接受理。第十一条干部建房，必须按下列程序办理政务审批手续：（一）由干部本人向所在单位提出书面申请，并填写省人事局 的，依照有关法律、法规给予行政处罚。第二十三条超过用地限额非法批准占用土地的，按照非法占用土地处理，批准文件无效。第二十四条在批准使用的土地以外的其他 ...
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自收到集体合同后，在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议 可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。劳动保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。劳动保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播 ...
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是倾向于保护弱者一方的劳动者的。劳动者在维权时应理性依法维权，在相应用工制度不健全的企事业单位日常工作时做个有心人，注意依法保留收集存在劳动关系的 元以下。拘留的期限，为十五日以下。 如果本案进入诉讼程序，后果难料。 虚假陈述是指案件当事人为了获得非法利益，故意陈述虚假案件事实，或者故意虚假否认、虚假 ...
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原告王鼎大厦项目部的代表刘国豪、王汴岭等人（称甲方）达成死亡处理协议书，由甲方一次补偿乙方75000元。一审认为，被告郑州市人力资源和社会保障局 。被上诉人郑州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，程序合法。一审驳回上诉人的诉讼请求正确，二审应予维持。依照《中华人民共和国行政 ...
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应当认定双方存在劳动关系。其二，用人单位单方解除劳动关系需基于法定事由和法定程序，劳动关系可以事实上形成即事实劳动关系，但不能事实上消亡即自然消亡。本案 即时解除，劳动合同法第三十八条第二款规定：用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须经过公示和告知程序。5.《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 权益。34.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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件 4.劳动争议案件解决难度增大。小微企业由于自身实力限制，一定程度上存在用工制度不健全的问题，一旦诉讼容易产生抱团现象，且此类案件事关民生，社会影响 权利义务关系明确的纠纷案件简化诉讼程序，以实现快速解决矛盾纠纷目的；四是灵活采取保全措施，根据企业具体情况采取不同的处理方式，避免机械执法。 2.配置 ...
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他们的身份，而时有纠纷发生。根据笔者研究，合同制辅警是目前地方政府普遍的用工模式，又可细分为政府直接签署劳动合同和劳务派遣制度。但是由于缺乏法律、法规 拘留、逮捕、搜查取证等涉及人身自由和安全的强制方法和手段，规定了严格的法律程序，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由警察机关执行，不受逮捕 ...
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不具有非法集资目的或其他违反法律、法规的行为；二是企业与个人之间签订了借款合同。 (4)企业因投资者投资未到位而发生的借款利息支出，按照下列规定处理： 不以减少或逃避税款为目的。 2．审核调整与申报 首先，查阅职工名册、劳动用工合同等，核实在企业任职或受雇的职工人数；通过“生产成本”、“制造费用”、 ...
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