直接涉及职工切实利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序制定，并实行公示告知制度。6、全面改善用工环境，切实履行雇主责任。重视企业文化建设，加强职工 关系预警机制和劳动争议调解处理机制，依法预防和调处劳动争议，及时化解矛盾。评选当年和上年，企业有如下情节之一的，不得参加评选：非法使用童工的、未按 ...
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、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者 。 五、解决劳动争议或裁或诉 《劳动法》规定了劳动争议案件实行仲裁前置程序，即劳动争议案件要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才 ...
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有利于调动当事人的举证积极性，但容易使之丧失再次举证的权利，导致二审和再审程序形同虚设。司法解释与民事诉讼法等基本法效的冲突，不仅与以事实为根据，以 当事人举证责任的需要，也符合法律真实的证明标准的要求，较为科学可取：制定非法证据排除规则，那些不属于证据排除规则范围并与案件事实有关联性的证据即可作为 ...
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，紧扣“推动科学发展率先发展、建设创新无锡幸福无锡”主题，围绕转型发展主线，处理好保持经济平稳较快发展、调整经济结构、管理通胀预期的关系，全力推进 职务消费行为，禁止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。合理确定国有企业负责人的薪酬分配，建立健全激励约束机制，接受 ...
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日调整被告岗位的人事任命相互矛盾。用人单位根据劳动者的工作表现调整工作岗位，系其用工自主权的体现，但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行 和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的 ...
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监管总局与中央电视台联合举办特种作业岗位安全技能大赛。3．改革企业相关招用工制度，推广实行“变招工为招生”，加大委托学校定向培养工作力度。各类企业要积极 权威信息和重要新闻。完善新闻发布制度，规范新闻发布程序。开好新闻发布会，及时公布重特大事故调查处理情况和重要安全生产信息。关注热点问题，坚持正面宣传 ...
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的单位和个人给予表彰奖励，对未认真履行职责的，视情节轻重给予严肃处理。自治区计划生育委员会制定流动人口计划生育管理目标责任制的考评验收标准，报自治区人口与 自治区计划生育条例》、《广西壮族自治区计划生育条例实施细则》的规定，认真贯彻“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁管辖区域谁清理”的原则，加强对辖区内 ...
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提供任何财力、物力和劳务的，均属非法行为，农民有权拒绝。第三条在农民承担费用和劳务管理工作中，应正确处理国家、集体、农民三者之间的利益关系 二条违反本办法规定增加农村义务工和劳动积累工的，由农业行政主管部门报请同级人民政府责令用工单位按标准工日给予农民出工补偿。第四十三条违反本办法规定有下列行为之一的 ...
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第三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项 和主要阶段验收，试车考核和竣工验收，并应当参加工程质量事故调查，提出技术处理方案。第八十三条施工企业应当按照法律法规规定履行施工工程质量和安全生产责任 ...
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其合法权益受到侵害的，有权向前款所列部门投诉，相关部门应当及时处理，不得拖延、推诿。不属于本部门职责范围的，应当告知农民工具体受理部门 行政处分：(一)干预用人单位自主依法使用农民工的；(二)向农民工或者使用农民工的单位非法收取费用的；(三)不履行职责致使农民工合法权益受到损害的；(四)侵害农民工人身 ...
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