，儿子徐先生今年已经56岁了，在徐州华夏电子有限公司负责看大门，和单位签订了劳动合同。 徐先生父亲：连续看了407天，值夜班。2010年2月1号值 工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在工伤认定过程中并未提供充分有效的证据证明我是属于自身疾病造成的脑出血，而非在工作中因外伤造成的 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 。但由于人口的不断增多，很难维持现有的比例。目前德国正在争论的问题是是否把比例由70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与 ...
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及约定被告的工资报酬为每月4500元的条款合法有效，用人单位原告公司虽然进行重组，但原来所订立的劳动合同仍应继续履行，原告在未与被告协商一致的情况 异议，要本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效？本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行 ...
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公司职工。上诉人李鲲与上诉人河南新飞电器有限公司（以下简称新飞公司）因劳动争议纠纷一案，均不服新乡市牧野区人民法院（2008）牧民一初字第465号民事 争议尚在仲裁审理中，新飞公司解除劳动合同的决定是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否应继续履行劳动合同并恢复工作岗位及其他争议作出判决， ...
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2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富 存续。而此后，双方争议的是施某作为富呈公司的监事，是否仍然有权基于原劳动合同关系主张劳动报酬，其请求的依据何在。对此问题，笔者首先认为，监事与公司之间 ...
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2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间施某与富呈 。此后，直至双方劳 动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作。因此，施某与富呈公司之间2008年 ...
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七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失；证据 四是本案损失应如何认定，预期利益是否构成损失，应如何确定预期利益。本案中，原被告双方自愿签订的《嘉麒新城壹号代理销售合同》合法有效，双方均应当依照合同的 ...
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本院认为该三份会议记录不能作为被告劳教所证明其与原告设立承包经营合同以及相关法律关系的有效证据；（2）赵先礼作为被告劳教所的法定代表人，不能以 债权债务进行清算。但被告劳教所并未遵照执行,未对造纸厂的债权债务进行清算，造纸厂仍然继续生产经营，且没有证据证明被告劳教所在原告签订《租赁协议》后曾对造纸厂的 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 。但由于人口的不断增多，很难维持现有的比例。目前德国正在争论的问题是是否把比例由70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与 ...
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时间。14、湘乡市第二人民医院门诊诊断证明书四张，拟证明原告出院后的病情状况及继续治疗的必要性。15、证明一份，拟证明原告受伤住院期间由原告之妻陪护40 四、关于原、被告之间签订的聘任合同是否有效，被告是否应当支付原告12个月的2倍工资9600元；原、被告之间签订有书面的劳动合同，只是所签订的劳动合同 ...
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