中予以调剂解决。第四条合资企业中方职工与合资企业签订劳动合同的期限由双方商定，但最长不超过合资期限。第五条合资企业招收原中方企业职工后，原中方企业 ，由当地劳动部门增加劳动工资计划。实行工效挂钩的企业，重新核定挂钩基数。第七条任何单位和个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条 ...
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制度，依法向有关部门提交统计资料；（六）遵守国家价格管理规定；（七）依法履行合同；（八）保证生产经营产品的质量，不得生产销售伪劣产品；（九）保障职工的 参与国家政治生活、参军、升学、评选劳模等方面，同国有、集体企业职工享有同等的地位。第三十条私营企业有权拒绝法律、法规、行政规章规定以外的收费、罚款，有 ...
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以及行业管理部门的业务指导；（三）完成国家下达的指令性计划，履行依法订立的合同；（四）依法缴纳国家规定的税收和有关费用；（五）按有关规定及时缴纳 四条社会福利企业用工，应逐步实行劳动合同制。企业有权按照国家有关规定录用、聘用或辞退职工。辞退残疾职工应征求企业残疾职工组织的意见，由企业职工代表大会决定， ...
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或参股的股份有限公司；条件不具备的地区可以在企业自愿的基础上，由多个国有粮食企业组成有限责任公司；或实行企业职工劳动联合和资金联合相结合的股份合作制。只要 储备粮和代储中央储备粮的保管人员按１００－２００万公斤粮１人来配置。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业 ...
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承包等经营形式。由当地政府授权的有关部门公开择优选择经营者，在接受本企业职工或妥善安置职工的前提下，科学合理地确定租赁、承包费的上缴基数，经营者按协议 合同制度，可由工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体劳动合同，以建立稳定协调的企业劳动关系。劳动管理部门应依法对企业的劳动用工进行管理监督。改制企业 ...
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后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十三条企业职工一方与企业进行集体协商，依法订立的集体合同 。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算 、竞争、择优原则，优化经营者人才资源配置。（四）深化企业内部分配、劳动用工和人事制度改革，加快转换企业经营机制。坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配 ...
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广东省职工失业保险暂行规定第一章总则第一条为保障失业职工的基本生活，维护社会安定，根据国务院《国有企业职工待业保险规定》及其他有关法律法规，结合我省实际情况， 条职工失业时，按以下程序申领失业保险待遇：（一）凭原用工单位出具的失业证明和提供的有关材料，在离开单位或劳动争议结案后３０日内，到单位所在地的 ...
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，对厂长（经理）和其他管理人员提出批评和控告的权利。 企业职工大会或者职工代表大会有权对企业经营管理中的问题提出意见和建议，评议、监督厂长（经理 的原则。 男工与女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。 对技术要求高的企业，应当逐步形成专业化的技术职工 ...
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国家法律、法规，接受国家计划指导；(二)依法缴纳税金和交纳费用；(三)依法履行合同；(四)改善经营管理，推进技术进步，提高经济效益；(五)保证产品质量和服务质量 闭会期间的工作。常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。第五章 厂长(经理)第三十一条 ...
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