的社会保险费，办理退休的有关手续。同月18日，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为梁妹女已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...
//www.110.com/panli/panli_42846.html -了解详情
的社会保险费，办理退休的有关手续。同月18日，该委作出南劳仲不(2004)152号《不予受理申诉通知书》，认为黄少英已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适 的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...
//www.110.com/panli/panli_42845.html -了解详情
了退休手续，并领取了退休金。1997年7月起八位原告相继进入法定退休年龄，但均未退休，继续在湖州市练市丝绸总厂工作。期间，八原告要求被告为她们办理 特色的农村企业，劳动关系对双方当事人根据自己的切身利益，不可能按照劳动法规定的退休年龄进行操作，八原告虽已超过退休年龄仍在被告企业工作，取得劳动报酬，这是 ...
//www.110.com/panli/panli_18468.html -了解详情
支付数额计算标准的来源。 伤残津贴及生活护理费，计算时限为申诉人达到法定退休年龄至。其依据一是《劳动法》、《工伤保险条例》等相关规定，职工60 本案中，申诉人月平均工资标准为2000元，应予以认定，本案中涉及工资标准的诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月，甲公司下文，除重申实施办法的有关规定外， 赔偿的请求。随后，陈某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
养老保险待遇。根据规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨守成不愿再 ...
//www.110.com/panli/panli_273168.html -了解详情
达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月，甲公司下文，除重申实施办法的有关规定外， 赔偿的请求。随后，陈某等人向基层人民法院提起诉讼，以甲公司违反劳动法有关规定，要求给予60%工资离岗退养职工经济赔偿。2000年11月，该基层人民法院作出一审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-13696.html -了解详情
共和国境内合法注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门 延长至任期期满；但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 第140条 本合同第139条中，乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
的范围的界定是唯一标准，而原审法院却适用《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》和《工伤保险条例》的规定，属适用法律错误。3、被上诉人超期限作出工伤认定，原审 没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》的规定，到目前为止， ...
//www.110.com/panli/panli_24531.html -了解详情
。用工单位或劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方。但符合《劳动法》第32条规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。解除劳动合同的 事业单位养老保险的工勤人员，按国家和省有关规定办理退休、退职手续后，从次月起，由社会保险机构按月发放养老金。劳动合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如 ...
//www.110.com/fagui/law_212275.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务