撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计 经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。 ...
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条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和使用高层次优秀人才。 四条博士后研究人员在站期间，有下列情形之一的，应予退站：(一)考核不合格的；(二)受警告以外行政处分的；(三)无故旷工连续十五天或一年内累计旷工 ...
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纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工代表大会或者职工大会审议。聘用单位的 １０个工作日或者１年累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生 ...
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人员。第八条事业单位实行人员聘用制度应成立聘用工作组织,对事业单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见,报本单位负责人员集体讨论。 考核不合格或连续3年考核基本合格的;(三)连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(四)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职 ...
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更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；（４）连续旷工１５天或１年内累计旷工超过３０天的人员；（５）１９９８年以来，连续２年考核 条件的国家公务员和国家干部，按照《中共海南省委、海南省人民政府〈市县党政机关人员分流规定〉的通知》（琼委［２０００］５１号）办理提前离岗或提前退休手续。第一， ...
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．一九七九年一月一日至这次调资结束，不遵守纪律，经常迟到早退或有旷工旷职行为的；５．一九七九年十月一日至这次调资结束，病事假累计超过九十 升级。天津市一九八一年调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资升两级的具体规定根据国务院〔１９８１〕１４４号文件和市人民政府〔１９８２〕６５号文件精神，结合 ...
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第六条直属单位领导干部实行聘任制。由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序，聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导干部的 单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求，本人又不同意调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工 ...
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我被告诉开除了 原因我是跟同事调班 因为调班没有打自己卡 所以算我旷工3天 我刚来告诉上班的时候是8小时制的 然后又调了12小时制 我调了两天班算我旷工三天 告诉规定上写的不的随意调班要不然就扣分 没有说开除啊 现在公司给我开除了 也没有提前30天通知我 直接开除了 我能申请仲裁吗...
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，就人民法院如何处理此类纠纷，服务西部开发，进行了专题报道。如此一来，照顾到方方面面的需求，从此当地法院对大成律师和我本人都格外照顾。 总结下来，我认为法律 合同不等于违约；没有来上班不等于旷工；没有完成某项工作不等于失职。前提都是法律规定、纪律规定或是合同约定有明确的权利义务。从管理上则要求规则明确 ...
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，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日 上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会 ...
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