王某在退休后，于2008年8月进入某技术学院工作，已不属于《劳动法》规定的合格的劳动主体，且王某在某技术学院工作期间，双方也未签订书面的劳动合同 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工与新的用人单位之间如符合劳动关系的构成 ...
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过渡阶段，计划经济时期实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订的是 。王春生最初起诉要求继续履行合同、缴纳三金，在诉讼过程中因年龄已超过退休年龄，遂变更诉讼请求为要求卢氏县工商局为其缴纳三金、办理退休 ...
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《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》（国务院令第259号）等规定，被申诉方（县保育院）应到社会保险经办机构为申诉人（王某）办理在工作 补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员的范围，如强制要求社保局协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...
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公司从1972年为张景远重建档案，导致张景远2002年9月24日法定退休年龄不能退休从而多交纳保金，至2004年6月18日，从而少领取退休金2年 买断工龄时，已知道在原南阳市综合厂的档案缺失，而没有在法定仲裁时效内主张自己的权利，8年之后又提出申诉，已超过劳动法规定的60日申诉时效”为由，驳回申诉人的 ...
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（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内 ： Ⅰ、劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同，且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示； Ⅱ、至少同时符合下列条件之一： ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ...
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受《中华人民共和国劳动法》的调整，原告要求被告支付2004年9月至今每月基本生活费300元的请求，无法律依据，该院不予支持。原告达到法定退休年龄后，应当享受 规定。二、一审法院适用法律错误。被上诉人已超过退休年龄，根据目前郑州市的相关规定，已不能办理相关退休手续。综上，请求二审法院依法撤销原判决或发回 ...
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《劳动法》第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》（国务院令第259号）等规定，被申诉方（县保育院）应到社会保险经办机构为申诉人（王某）办理在工作 补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员的范围，如强制要求社保局协助为王某办理补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百 ...
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工人员初次参加工作未满三年的； 7．义务服兵役期间的： 8．距法定退休年龄十年以内的职工； 9．法律、行政法规规定的其他情况： 10．双方约定的 合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。 3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4．有固定 ...
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付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十一条规定，＂乙方解除本合同的 另行解决。 关于胡仲杰应否向海航公司支付违约金及其数额问题。胡仲杰在服务期限届满前未按合同约定和劳动法规定向海航公司提出辞职，违反了合同约定和法律规定，已 ...
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自筹资金注册组建的有限责任公司。麦明与新宝公司签订的劳动合同期限为1998年5月1日至麦明法定退休年龄，新宝公司于2003年1月9日为麦明办理了退休 期限到麦明退休时止，新宝公司已为麦明办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及 ...
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