，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日连续旷工两天，我们给予其决定日改进指导。申请人2014年1月14日、15日 上班，经管理层劝导仍拒绝上班，无故缺席，未按照公司规定履行请销假手续，严重违反公司规章制度。 申请人的行为严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会 ...
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我在深圳工作，晚育假是有30天的，劳动合同中也写有员工依法享有国家规定的婚假，产假等。可公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假的呀，根本不需要 ...
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当天我向经理申请离职但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人200元押金不给返还..这样算来我俩半个月就赚了2400元扣除1200元旷工和我来时交的俩人400元押金就剩了800元了.我心有不甘啊.俩人工作了半个月 ...
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厂里上班，2013年2月底我因为家里有事，向公司提出辞职，公司批了辞职但是要一个月之后才能走，我要请假公司不肯，我直接旷工，3月份就开始没上班。 因为公司是月底最后一天才发上个月的工资，我3月的最后一天去拿工资，公司说我自动离职不给工资。 我想请问下，我 ...
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迟到几次扣多少钱， 请假怎么算 工资；没有提到旷 工多少天算离职 等等；而且也没有成文的制度或者 电子文档给员工看。就是没有什么明文规定。我从6月23号就没有去，由于 没辞职，没与领导联系。结果我6月的工资就不给了。之后去要就以各种理由不给。例如:不辞职规定不给。或者你这么多天旷工，工资够扣几天的啊。...
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，未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技 保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此，为了确保举证责任分配的公平，法律对于特定事项规定了“举证责任倒置”。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定 ...
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时间了）去公司时他说我违反公司规定，不给我工钱，说打电话请假不算，不成立，还说我中间没和公司联系，但是中间我手机丢了！所以他们要求按旷工处理！但是说会把说把工本费退给我（工本费是他们在第一次发我公司是扣下的钱，员工守则上说那个钱从工资里扣），因为那个钱是第一次发工资时扣下的，那时 ...
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在一公司以试用期合同工作，合同规定是以每个月15日发放上个月的工资，但由于在第二个月12至15日旷工，如果自动离职不办离职申请，请问用人单位能扣留上个月的工资吗？因为试用期需要提前3天提出离职申请，在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬，那用人单位能用其他理由说有权保留该 ...
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现在工资是比以前多了一点点，但是没给到当时谈的工资待遇，领完工资直接就旷工了，现在说要按国家相关规定予以处理，并将追究相关法律责任。 和他们签了合同 法律责任吗？ 1,必须要去单位办理离职手续吗？ 2，如果不去会有什么后果，这样的问题严重吗？ 3，会去法院起诉我吗？ 还有同事交辞职报告，直接拒收说想都 ...
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在一个月前我向厂里提交书面辞工厂方不批，一个月之后，我要离开，厂方强行讲他们从来没有接过辞工书，更没有见过厂方出通知在我没有得到厂方批准辞工的情况下，无故不上班的按旷工处理，旷工三天的按自动离职处理。这样规定合不合法？如果工厂凭此理由扣留我两个月工资，该如何维护我权益？期待您的回复。...
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