按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动关系 。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动关系。被告在与原告解除劳动合同时，未给原告全额支付经济补偿金，违反了 ...
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日至1997年12月31日止。1998年原告二级机构人教股与被告签订一份“护税协议书”，约定聘用期从1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日， 送达一份“解除劳动关系通知书”。2008年3月，被告从吴生花的口中得知原告解除了与吴生花的劳动关系，遂多次找原告协商，因双方就经济补偿数额未 ...
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，关于协议书第二条“补偿2008年9月到2009年6月11日加班费3,000元人民币”，当时协调时双方的真实意愿是原告进单位上班之日到双方解除劳动关系时 。原告的月工资为1,700元。2009年6月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2007年9月25日至2008年8 ...
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服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与物业服务社签订的《协议书》证明，该《协议书》仅约定了杜斯曼公司与物业服务社之间的权利义务，无法证明由物业服务社 日至2009年3月2日工资1,867.60元；2、杜斯曼公司支付魏某解除劳动关系经济补偿金2,400元；3、杜斯曼公司支付魏某2008年应休未休年 ...
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。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动 纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动 ...
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悉开公司也未支付应休未休年休假工资报酬。2009年4月21日,侯紫們同逖悉开公司签订协议书约定:1、双方同意自2009年4月21日起解除双方 真凭实据,签订解除劳动关系的协议是公司以拖欠答辩人2008年提成及两个月工资为要挟被迫签署的，非本人真实意愿。而且该协议表述答辩人放弃主张社会保险和经济补偿明显 ...
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尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间， .53元。四、被告广东省深汕高速公路东段有限公司与原告张小同在终止劳动关系后，应一次性补偿原告张小同的医疗费、护理费、工伤伤残抚恤金等共345300元。五、 ...
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双方当事人自愿签订“中国人民保险公司大庆分公司三产职工自愿辞职协议书”，约定：双方自愿有偿解除劳动关系，一次性经济补偿金额：1、保底金额30000元，2、工龄 ，上诉人没有安排被上诉人工作，但被上诉人已自谋职业，因此，上诉人不应补偿其工资损失。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事 ...
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，中青旅下文免去朱琼经六路营业部经理职务并终止两者之间的承包经营关系，但中青旅未履行解除劳动关系手续，故自2008年3月14日起，朱琼与中青旅双方仍 旅行社应支付上诉人朱琼的双倍工资为27000元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系一次性补偿安置协议书》，不是认定工龄的直接证据，只能作参考。涪陵市蚕桑局不 工业企业登记，1981年7月20日核发《营业执照》。本院认为，被告是县级劳动行政主管部门，依法具有作出工龄认定决定的主体资格。被告收到原告的申请后， ...
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