经益阳石油公司第三届职工代表大会通过,符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神,对公司员工进行 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过,符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神,对公司员工进行 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过,符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神,对公司员工进行 ...
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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过,符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神,对公司员工进行 ...
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:1、变更诉讼请求已经超过时效,应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释,社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内,原告在原单位是有保险的。四 补缴2003年8月至2010年2月的社会保险费的请求,因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围,本院对原告的该项请求不予审查。原告诉请被告支付代理费、调查 ...
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有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项的规定:“劳动者退休后,与尚未 人退休前所在单位桂林医学院附属医院已经参加了社会保险统筹,不符合上述情形。上述司法解释之所以作出以上规定,主要宗旨在于,区分社保统筹与否的两种情形,分别有 ...
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、医疗保险金、工伤保险金手续。本院认为,依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 应予受理。”原告所诉要求被告为其办理统筹金、医疗保险金、工伤保险金手续与该司法解释的规定不相一致,故本院依法对原告的起诉不予受理。依照《中华人民 ...
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休假条例》第二条、第三条、第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,判决如下:一、被告中国人民解放军第一五○中心医院 等时间内的待遇诉求超过诉讼时效,该认定严重违反了相关法律和最高人民法院的相关司法解释,显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清,上诉人的 ...
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条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告吴强华的诉讼请求。 规定。对上诉人诉称的申请书不是自己所写,是被上诉人伪造,因原审已委托司法鉴定科学技术研究所鉴定中心鉴定,申请书中的落款“吴强华”是上诉人所写,指印是上诉 ...
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于2009年9月21日向该院立案庭递交了民事起诉状,该院立案庭因基于法院系统年度司法考核的因素,将该起诉状于同年10月28日才办理立案手续。虽然该院立案庭 系被告在反诉过程中增加的诉讼请求,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“当事人增加的诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争 ...
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