亲属关系的，也应当回避。四、规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用 ２５年或者在本单位连续工作已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的 ...
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亲属关系的，也应当回避。四、规范聘用合同的内容聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用 ２５年或者在本单位连续工作已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的 ...
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资产变现后由变现收入偿还。３?提前五年退休（１）破产企业职工退休统一按国发〔１９７８〕１０４号文件中的工人退休办法执行。（２）符合国发〔１９７８〕１０４ 职业或失业期间，自愿以个人帐户继续缴纳养老保险金的可连续计算工龄，到法定退休年龄时，由社保部门办理退休手续，享受有关养老政策。三、破产企业分离公益性 ...
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职工原则上直接进入劳动力市场。对距法定退休年龄不足５年或工龄满３０年的职工，在企业改制后无法安排上岗，可采取企业内部退养，由企业发给基本 ；对非行政事业性收费，要加强监管；及时清理废除各种不符合市场经济规律束缚中小企业发展的行政法规和政策规定。各级政府要在“减轻企业负担办公室”设立举报电话，对举报有功 ...
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，三年内原则上不得使用农民工，不再分配农转非指标。五、充分发挥再就业服务中心的作用。各地纺织主管部门要按照劳动部、国家经贸委、财政部《关于在企业“优化资本结构” 年的、有压锭任务的困难企业下岗职工的分流问题。所需经费由政府、社会保险机构和企业各三分之一的办法筹集，待其达到法定退休年龄时，由社会保险机构 ...
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当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对 ...
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年终结余下年度继续使用。任何单位和个人不得挪用。第十三条失业保险基金及其管理费的预算、决算，由各级社会保险经办机构负责编制，经所属社会保险管理部门和同级财政部门 十八条领取失业救济金期满之日距法定退休年龄５年以下，而且没有重新就业的失业职工，可按原领取失业救济金标准的７０％领取生活困难补助金，直至其再 ...
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退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立全覆盖的社会保障体系，农民虽然超过60周岁，除个别因故丧失劳动能力的人以外，事实上在从事力所能及的劳动。况且，即使达到60周岁的法定退休年龄，并不必然会导致丧失劳动能力，从相关政策上看 ...
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胡锦涛 2012年12月28日 全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 ...
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已受理的，裁定驳回起诉。（市02年研讨会综述第八条）另一种意见：职工因履行职务在单位发生财务报销纠纷，应作劳动争议处理。否则，该类纠纷当事人无 责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受基本 ...
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