本人在武汉一家汽车4s店工作，在工作期间在车间内发生了车辆碰撞，导至了客户车辆受损失，给公司造成了15000的损失，公司要我承担百分之五十的经济损失，本人处在该公司试用期，也没有签订劳动合同，也没有新员工培训，请问我这样赔偿合理吗？我该怎么办啊？我应该赔偿多少是合理的啊...
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我2010年8月份到了现在的公司(入职签定了正规劳动合同)，一个月后在新员工培训期间受伤，后认定为工伤，劳动能力鉴定级别为９级。 想咨询几个 后公司应该每月给付一定的工伤治疗金，这是真的吗？ 4 如果某天最终离开了公司，公司是否需要给我支付一定的工伤赔偿金？或者对我的工伤有所补偿？ 5 现在工伤鉴定和 ...
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各位专家你们好:我是某快递公司的经理，最近想给新员工开展关于职业道德方面的培训，关于快递员监守自盗现象是属于盗窃还是窃取商业机密？请各位专家指点，谢谢！本人联系方式：QQ1077577，电话：13967898028，邮箱：1077577@163.com 不胜感谢...
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。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录)；规章制度考试法(保留 文件资料，以从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ...
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这时候李国旗已经不露面了，有一个姓牛的协商，后来其公司给他们出了一些钱解决了。这些员工的工资其公司发到2008年7月9号，都是直接打到通达 万元学费、安置费等，大批被骗学员向上级机关上访的情况。（6）焦作市新时代高速公路有限公司出具的证明一份、员工脱产培训协议书一份、劳务派遣合同一份及中止员工脱产培训 ...
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需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否 时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况 ...
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需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否 时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资，并由员工本人签字。 补充一下，关键是新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况 ...
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劳务代理。 4 制定相关政策规定——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。——尽快制定劳务派遣企业工商 笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在 ...
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渠道，可采用张贴与通知、短讯与电子邮件、公告牌、年度报告以及简短汇报、培训、新员工入场安全技术教育等任何适用的书面或口头交流的形式。5)建筑企业应在 事件、不符合的发生情况，确保目标符合持续改进的要求。2)建筑企业除了制定整个公司的职业安全健康目标外，还应尽可能以此为基础，对与其相关的职能管理部门(如 ...
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交契税（税率为3%）：2 200 000×3%=66 000（元） (1)若甲公司执行新《企业会计准则》，按下列办法处理： 借：固定资产 2 267 100 营业外 准予在税前扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金 ...
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