日的工资差额，被上诉人因不能胜任工作而调岗、调薪，故不存在再补给被上诉人工资差额的问题。故上诉人上诉要求撤销原审判决第一至第三向判决内容。被上诉人李 均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出了详尽的阐述， ...
//www.110.com/panli/panli_8604054.html -了解详情
的劳动合同。2009年未与原告签订书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。原告曾诉至山阳区劳动 日期是2008年元1日至2008年12月31日。我们当时不干时，不管你是否愿意都一律辞退。证人王明新证明，2006年4月份参加工作，2009年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_7351289.html -了解详情
办字第2483号裁决书作出裁决：1、原告于本裁决书生效后3日内支付被告解除劳动合同的赔偿金5,700元；2、原告于本裁决书生效后3日内支付被告2006年 8月份的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6835751.html -了解详情
由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。 的依据，故本院对证人的证言均不予采纳。本案在审理期间，原告未提供被告存在劳动合同第十九条第（五）项关于“对同事、主管上司威胁、虐待或者殴打的” ...
//www.110.com/panli/panli_6834156.html -了解详情
、考察有无违法牟利行为、确认劳动合同内容)，以甄别劳务输出机构是否合法。只有通过合法途径从事海外劳务才能受到法律保护，劳务输出可能存在风险，不能为小利 工作都属违法。因此，应注意确认劳动合同的内容，包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、食宿条件、变更或者解除合同的条件以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182581.html -了解详情
改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 意见，本院确定案件的争议焦点是：1、郭芙蓉与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为郭芙蓉补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费24000元。2 ...
//www.110.com/panli/panli_3500247.html -了解详情
，被告向原告出具承诺书，该承诺书载明“因会所筹备小组与消防部门的喷淋问题一直无法解决，本人终止与公司的服务工作，**娱乐有限公司支付本人一个月补偿金计 关系应当订立劳动合同，以明确双方的劳动权利义务关系。现原、被告对于双方于2006年11月至2008年1月期间是否存在劳动关系各执一词，被告认为2006 ...
//www.110.com/panli/panli_3454697.html -了解详情
。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程， 意见，本院确定案件的争议焦点是：1、同丽与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为同丽补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费24000元。2、 ...
//www.110.com/panli/panli_958340.html -了解详情
。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 ，本院确定案件的争议焦点是：1、芦效台与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为芦效台补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费24000元。2 ...
//www.110.com/panli/panli_957507.html -了解详情
。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 ，本院确定案件的争议焦点是：1、牛志芳与平光制药之间是否存在劳动关系，平光制药是否应为牛志芳补缴养老社会保险费，并支付待岗期间生活费24000元。2 ...
//www.110.com/panli/panli_957356.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务