,裁决:1、撤销被诉人中国人民解放军96531部队军人服务社对楚惠解除劳动合同的决定,继续履行原劳动合同;2、在本裁决生效之日起三日内由被诉人中国人民解放军 劳动合同关系;3、原告侯惠英对被告楚惠作出的解除事实劳动合同关系决定所依据的事实是否存在;原告对上述焦点提交证据如下:1、2001年12月13日 ...
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广西壮族自治区高级人民法院民事判决书 (2000)桂经终字第238号 上诉人(一审被告)桂林市银鑫劳动服务公司,住所地,桂林市三里店大圆盘。法定代表人李有德,经理 两上诉人作被告并没有违反程序法。2、关于购销合同是否具有欺诈性、是否有效问题。上诉人认为,购销合同没有欺诈性,是有效的,理由是:1、该合同 ...
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人民共和国内地的法律。本案争议焦点是哪些行为构成违约以及违约行为是否构成根本性违约、本诉被告解除合同是否合法以及在收回经营权后造成本诉原告损失的计算和责任承担问题 县东牯山林场签订的《关于创立项目经营公司及秀峰景区经营权租赁合同书》有效,双方继续履行;二、星子县秀峰风景名胜区管理处、星子县东牯山林场应 ...
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公司系2006年成立的,陈建勇自称2000年与隔震公司建立合作关系,况且劳动合同上的签名不是本人所签,因此,对油缸公司的此项主张不予支持 为1600万元,辽阳市中级人民法院立案时按照1600万元标的收取诉讼费,至于答辩人在起诉时是否有胜诉权需要审理后才能确定,如果没有胜诉权则承担败诉的后果。因此辽阳市 ...
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本院认为,本案双方争执焦点有二,一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题;二是解除劳动关系后,如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法 2006年7月,普利桥正西小学并入(合并)普利桥中心小学后,原劳动合同继续有效,并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日,双方 ...
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后,XX劳务中心未与我办理终止劳动合同手续,我继续提供劳动,双方仍存续劳动关系,视为延续劳动合同。XX劳务中心终止劳动合同于法无据。此外,延续劳动合同 的事实劳动关系,且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续,曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此,XX劳务中心 ...
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仲案字(2010)第155号仲裁裁决书,裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。另查明,原告焦作市焦西工业有限责任 九条之规定,判决如下:原告焦作市焦西工业有限责任公司与被告李龙源解除劳动合同决定有效。本案诉讼费10元,由被告李龙源承担。如不服本判决,可在 ...
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.8元(计算方式400021.7513),无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛 的争议焦点是:上诉人单晶晶的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为: 关于上诉人单晶晶离职 ...
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跃奇的工作岗位亦未发生变化,因此,应继续执行原劳动合同约定的工资标准。冯跃奇、渤海财保广西公司未在劳动合同中明确工资的构成项目及各项目的支付标准、 终止之日应如何认定?2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否合法有效? 3、上诉人渤海财保广西公司应否支付被上诉人冯跃奇双倍工资差额及赔偿金 ...
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终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后,不论是否签订书面劳动合同,应当视为双方重新建立了新的劳动关系。临颍县仲裁委认定被告在原告单位连续工作十七 ,享受现有同级别员工的同等待遇。”胡成安经“回流”后于当月即回公司上班,公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前离队作过任何处理。因为胡成安以前就是临 ...
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