年7月2日发布实施，姬文明在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未缴纳自己应当缴纳的养老保险费。姬文明也从未要求金属丝网厂为 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《劳动法》第二条规定的，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ...
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劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、解除原、被告所签订的《劳动合同书 合同为无固定期限合同，被上诉人王超学应服务至法定退休年龄。王超学单方解除合同，虽不违反法律规定，但违反了双方的约定，应当承担违约责任。按照约定，如被上诉人 ...
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期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定＂乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于 ...
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转工人员初次参加工作未满三年的；7．义务服兵役期间的：8．距法定退休年龄十年以内的职工；9．法律、行政法规规定的其他情况：10．双方约定的其他 解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限 ...
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从1997年7月起算。陈来苏与新宝公司所签订的书面劳动合同至陈来苏退休年龄止，根据劳动法的有关规定，陈来苏退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈来 公司已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈来苏在2002年10因陈来苏达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈来苏于2002年5月17日领取中联 ...
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从1997年7月起算。米秀珊与新宝公司所签订的书面劳动合同至米秀珊退休年龄止，根据劳动法的有关规定，米秀珊退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，米秀 事实上已经确认支付的补偿金，与新宝公司所述的与米秀珊于2005年5月因米秀珊达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米秀珊于2002年5月17日领取中联公司 ...
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企业制度，促进劳动力合理流动，维护企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市有关规定，结合汕头经济特区（以下简称特区）实际，制定 。第十五条破产企业在安置职工中的社会保险费用（包括破产后按规定符合提前退休条件的职工预交到达法定退休年龄的养老保险费和破产前后全部离退休职工尚未纳入 ...
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请结合实际，认真贯彻执行。 二OO一年四月六日 为了推进国有企业改革，根据《劳动法》和江西省人民政府办公厅《关于继续做好确保国有企业下岗职工基本生活和企业 保险费，并按不低于城镇居民最低保障线标准，一次性发给退休前的基本生活费，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。(四)固定职工在解除劳动关系时 ...
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法律正确，被上诉人与上诉人之间系劳务关系，不是劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，上诉人从2008年8月起就没有在被上诉人处务工，至 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工与新的用人单位之间如符合劳动关系的构成 ...
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的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄的劳动者已不是《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的劳动主体；四、根据国务院《国务院关于 及额外经济补偿金1000元、支付差额工资1350元、支付加班工资45 312.96元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告齐金喜要求被告绿源公司支付拖欠2011 ...
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