月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有 说要写记大过到档案里？ 我是要跳槽到另一家公司去，现在这家公司有保管人事档案的权利，我之前答应对方一周后办理入职，正式开始工作，那我如果走自动离职的道路， ...
//www.110.com/ask/question-1694185.html -了解详情
邮来辞退信将同事辞退，理由大概是这家医院开的证明不符合规定，此家医院开的证明不受法律保护，现在说是我同事旷工，按员工手册给予辞退。 请问： 1在北京工作 的，在北京不被认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么 ...
//www.110.com/ask/question-1409871.html -了解详情
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩 一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？另外，我们公司还没 ...
//www.110.com/ask/question-1201932.html -了解详情
是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，单独代8天班，给300元代班费，别人不忙无证发满 我想的上正班就跟班，就不单独代班了，院方说我不单独上班不单独代班，就算我旷工，我该怎么办？院方说补300元钱，我说不补了，我反正没有证，我不能单独签字 ...
//www.110.com/ask/question-1199235.html -了解详情
您好我想咨询一下！！我们公司上的班，上班的时间很多种多样，但是规定只有一种班能请假，而且在发的班表上有写，可是一个月都不给我排那种能请假的班， ，到公司又远，过去的话就要迟到2个小时，为此请假了，8点的班，我7点20多分就开始请假，找组长等等的，但是公司还是算我旷工这个合理吗？？如果要告公司能成立吗？...
//www.110.com/ask/question-672394.html -了解详情
，接到电话，让去签名，有一份协议需要签名，本人已签名，但是上边写着旷工30天，严重违反公司的在关制度，解除劳动合同，本人很担心这份《关于解除劳动合同的决定》会 我坚持我当初的主动辞职，就拿不到失业金吗？ 请各位律师老师帮助，感谢。要补充的是之前签的合同并没有规定几年，也就是说随时可以双方解除劳动合同。...
//www.110.com/ask/question-457037.html -了解详情
还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理离职手续。我咨询的是：我11月1 号提出离职，和人事部经理商讨无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发上个月的工 ...
//www.110.com/ask/question-305459.html -了解详情
用人单位可解除劳动合同，并停止发放各项补贴：1．通过其他途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工 岗位，岗位补贴为每人每月1000元，按月发放，并按有关规定标准交纳企业社会保险，社会保险补贴按统一规定的当年最低交纳基数执行。高校毕业生从事公益性岗位工作期间，人事 ...
//www.110.com/fagui/law_366623.html -了解详情
受刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 竞争上岗确定。(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的，按照国家公务员录用的有关规定，取消其录用资格。(六)年龄在50岁（截止到2003年6月 ...
//www.110.com/fagui/law_54847.html -了解详情
一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大的 按照相关法律和程序进行。二、律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-515393.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务