下旬准备回去上班（约90天产假）公司在6月上旬写邮件，说辞退我，愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪资作为补偿金，我不同意（注：我在公司任职20个月后请产假；劳动合同处的公司盖章是“***有限公司”；公司未为我购买社保等） 3我申请仲裁请求事项：要求公司支付最后那个 ...
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人员都没有奖金，加班费。我的问题是，当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资650元，这样签订合同是为了防止辞退工人的时候有麻烦，其实我们实际工资都是进厂和老板谈好的。现在我要拿产假工资，是按照合同上的基本工资还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有 ...
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我是一名孕妇，现怀孕8个月了，申请产假的时候，经理找我谈话要辞退我，赔我三个月的产假工资及加一个月的工资，一共赔我四个月的工资，我像问下这样赔偿是否合理，或是应还有其他赔偿，或是可以不接受辞退，继续签订合同？？求帮助，，，，谢谢咯，，，...
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公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金...
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例假3月1日，预产期12月8日），并于2013年11月17日生产一女孩（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位通知我实习期已经怀孕，属于怀孕入职，提出直接辞退不给予任何补偿。 目前单位既不给书面辞退信，也不安排工作，不让去单位， ...
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向公司提报了说本人工作量较小又不接受公司调岗，建议辞退的文件。同时公司已招聘了内勤岗位填空休产假空缺。文件批示：原则同意，但可以先进行待岗培训，停发工资 经理现在一致给人力和其他协调部门说内勤已招上，目前没有我的岗，有继续执行辞退的动机。请律师给予我指导，公司这样的做法合情合法吗？我应该怎样最大的争取 ...
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答应这个条件，经理还威胁我说，今后一分钱也不赔偿，今后会找各种理由来辞退我的，这次谈话我已经录音了，不知道有没有法律效应。 如果我选择劳动仲裁后 问题1：如果选择公司赔偿，公司应该赔偿我那些费用，除了赔付我双倍工资，像产假+婚假+哺乳期假期这部分工资有没有赔偿，还有这部分期间我的社保断了，自然就没有 ...
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您好 我怀孕4个月公司以休产假名义让我回家休息。辞退前一周是以休产假为借口，但到离开那天是以辞退名义。在职7个月，公司未与我签订劳动合同，转正后也未办理社保、医保等各种保险，直到怀孕了之后也未办理生育险等。请问如果赔偿，工资如何赔偿、社保、医保以及生育险又是如何赔偿的?谢谢！...
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你好，我想咨询一下，我是刚生完宝宝，这月产假就用完了，但是单位在我怀孕期间没和我续合同，现在我那个位置人员已经满了，我就想问一下这种情况公司可以辞退我吗？是不是有个说法哺乳期不能辞退员工！！...
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我入职一年零2个月了,下个月就要请产假了,公司正好在精减人员,控制成本,我也不幸中枪了,辞退单公司还没有写,想先请教一个能帮到我的人,我的月工资3000元,如果请产假3个月,每月有1500元的基本工资,想问一下公司如果要辞退我,按法律规定该赔偿我多少钱?到时候可以争取到自己的合法权益....
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