，而且认为人身损害赔偿不属于劳动争议。这种认为没有任何依据，也不符合立法本意，更不符合法律的公平、正义原则。 《工伤保险条例》第一条规定了其立法目的 情形进行规制。最高院是根据《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》第2条的规定来制定司法解释的。该决议第2条明确规定“凡属于法院审判工作 ...
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4、停工留薪工资：3500元*12个月=42000元 依据《工伤保险条例》33条：需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ：3年2个月*3500元*70%=93100元 依据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发（2004）210号第 ...
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的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁 工伤，那么根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，在劳动关系的前提下发生工伤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑公司应当承担 ...
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的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律 或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 ...
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中，曾普遍认定，发包方和劳动者之间存在事实上的劳动关系。而且，深圳市中级人民法院在2009年实施的《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》中也规定，在建设 1）实际施工人招用的劳动者与发包单位或者承包单位不存在劳动关系； （2）在有关拖欠工资和工伤赔偿纠纷中，劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二 ...
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近亲属以一般人身损害赔偿纠纷 为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申 请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要 求用人单位支付经济补偿金的 ...
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的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律 或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 ...
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的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律 或其近亲属以一般人身损害赔偿纠纷为由直接向人民法院起诉用人单位的，不予受理，告知其按《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。劳动者或其近 ...
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工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，按照普通民事纠纷受理。 第二十四条本意见自印发之日起施行。 ...
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原告郑州裕昌包装有限公司不服被告郑州市二七区人力资源和社会保障局对第三人陈军宏工伤认定纠纷一案，本院于2010年11月5日立案受理，于同年12月3日依法组成 保障局。本院认为，原告与第三人签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，因此，第三人是原告的职工。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一 ...
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