举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任 白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药集团天紫红药业 ...
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。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭伟强签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭伟强的陈述，2002年9月25日的劳动合同(该 确认。争议事实一：郭伟强与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与郭伟强于 ...
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争议是中创公司、陈润庭、谭伟业是否应向张运雄支付工资和提成以及经济补偿金，而张运雄在中创公司工作期间履行劳动合同的认定是关键。 首先是对2003年8 》后的2004年度双方仍继续履行此前的《聘用合同》，故本院对其该项主张亦不予采信。 综上，双方当事人所签订的两份劳动合同均合法有效，在2004年3月25 ...
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，没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与４名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么从理论上说，是否签订劳动合同与签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任何单位与个人都 ...
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上签订的，合法有效，原被告均应依法履行。原被告双方发生争议时，劳动合同的期限未至，也没有发生合同应解除或终止的法律事实，故劳动合同应继续履行。原告 由用人单位对其辞退劳动者所依据的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对被上诉人是否作出了辞退上诉人的决定尚存在争议，尽管上诉人认为其已经被被上诉人辞退，但 ...
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，谢欠洋仍在顺德支行处工作，顺德支行未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知终止 确认。争议事实一：谢欠洋与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002 ...
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31日止。因此，华天宝公司与黄锡强续签订劳动合同视为原劳动合同的变更。经审查，上述劳动合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议 》第十六条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001 ...
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劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立 ，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成 ...
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的是，这里所说的“客观情况发生重大变化”必须实际已经发生，并且已经影响到劳动合同的继续履行。如果“客观情况”并未发生重大变化，或是所谓的“客观情况”并没有导致 到对法条的理解，应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个 ...
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