柴保顺，董事长。 委托代理人郎迎菊，女，1961年2月23日出生，满族，该公司员工。 委托代理人陈路线，男1958年4月15日出生，汉族，该公司企业科 月，请求的过高办部分，该院不予支持。其要求的2006年5月25日—6月17日病假期间的工资，理由正当，符合有关法律规定，该院予以支持。其要求的加班工资 ...
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一、假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．员工转正后可享受有薪假期，包括：婚假、丧假、计划生育假。1）婚假对依法履行正式登记 病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工 ...
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后不再与周某某续约，并通知周某某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，周某某到深圳市某私立医院进行体检，诊断结果 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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本人在医疗期内，4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事，其以我违反了公司的新员工手册为由，说请病假一个月本应辞退我，可考虑到我是老员工 违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听后表示会和集团法务及领导反映。 ...
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故向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2008年11月到2009年10月的工资49,051.8元；2、支付2008年年终奖1,200元；3、支付提取档案机 原告提供的证据3，因系复印件，且未得到被告的认可，故本院不予确认；对被告提供的证据4中的公司员工奖惩办法，因被告未提供证据证明该办法通过民主程序 ...
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后不再与周某某续约，并通知周某某无需再上班，公司会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，周某某到深圳市某私立医院进行体检，诊断结果 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），“不能胜任工作”，是指不能按 某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。既然耿某处于病假期间，则其无法接受甲公司的再评价，故在甲公司未 ...
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的社会保险费应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第8条规定：请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其 ...
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。2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人邓X（XX公司员工，因病休假并认为少发了病 未提起诉讼，视为服从。仲裁未支持邓X申诉请求的第三项裁决无执行内容，本院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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上清楚的表明证人简仁刚是被告公司员工，证人简仁刚的证言可以作为证据使用；根据被告提供的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告 ×l5天×70％+1601元×5月×70％＝6163．85元)。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第二十九条、第 ...
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