的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触 法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定,劳动合同 ...
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的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触 法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
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的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触 法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -
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的;造成人身伤害 不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触 休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定, 劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -
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的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效 法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -
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处置的;造成人身伤害不负责任的;女职工在合同期内不得结婚不准怀孕生孩子的;不负责医疗社会保险的;等等这些条款因与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触无效 ,望不吝赐教。 注释: 1 罗睿 《雇佣关系的概念体系及其调整模式》 民商法律网。 2 林嘉 《劳动合同若干法律问题研究》载于《法学家》2003年第6 ...
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的,可以签订长期合同。签订劳动合同,必须遵照国家有关的法律和政策规定,坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般包括:生产(工作)任务、劳动地点、合同 国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在怀孕和产假期间。三、合同制工人在合同期内,有正当理由要求辞职者,须经用工单位同意解除合同后,才能离开工作 ...
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派出乙方的代理公司,并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。 如乙方在合同期内死亡,甲方除按上述保赔标准赔偿外,还须付清乙方所有应得收入、返还遗物 规章制度,包括安全制度。 十一、合同终止及解雇费 甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。 甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用,可提前解除与 ...
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的合法权益,不得无故拖欠款项,不得向定点维修厂提出超出合同约定的其它不合理要求。因付款问题引起的法律责任,由违规单位自负。为方便各单位了解定点维修厂的 的终止11.1 本合同有效期至2007年12月31日。在合同期内任何一方不得擅自终止合同,否则应负担所造成的一切损失。如一方因故需终止合同,必须提前三 ...
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起争议中,劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的,以为劳动合同一经签订,在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第 公司的决定。 4.用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工,否则,将会因处理程序违法 ...
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