后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并按照规定支付加班加点工资。第九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女 在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;(九)女职工产假期间工资照发，不影响 ...
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，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳( 。女职工在哺乳期间，单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳禁忌从事的工作。不得延长其劳动时间，不得安排夜班劳动。第十六条 凡女职工在班组中有 ...
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，容易引起流产、早产的应暂时调换其它工作。女职工怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻 安排其从事有毒、有害、高温、低温以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动或安排加班加点。第十四条生产人员各项 ...
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（六）伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业；（七）工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业；（八）高处作业分级标准所规定的高处作业。 （区）以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某金属制品有限公司诉称，因双方的劳动合同已对被告工作时间、工资组成有明确约定，据统计被告在职期间共计延时720小时，原告已 被告工作时间为做二休一，每班工作时间为12小时，每月实际工作时间超过法定标准时间，然原告未按规定支付延时加班工资。因被告系包装工，非操作工，故 ...
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立即表示反对者；（2）虽订另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限 遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意延长 ...
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市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处。对材料不完备、不符合要求或超过规定报送时间的，将不列为推荐人选。地址：福田区福中三路市民中心C区 代码姓名专家标识性别出生日期出生地政治面目民族文化程度学位毕业时间毕业学校所学专业从事专业技术职称﹡工作单位工作时间单位类别单位性质在岗状态行政职务行政级别工改前 ...
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立即表示反对者；（2）虽订另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限 遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意延长 ...
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、早产的作业的女职工，经医疗单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。对怀孕的女职工不得安排加班加点，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间， 但以不超过半年为限。第十二条女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得 ...
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哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期的女职工禁忌从事的其他 、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业 ...
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