主张，向本院提交以下证据：第一份，2010年原、被告双方签订的劳动合同，用以证明一是劳动合同履行完毕；二是2010年4.18事故后，被告方未解除此 一经成立，双方当事人均应按约定全面履行各自的权利和义务。在本案中，争议的焦点是被告解除与原告的劳动合同是否合法。首先，依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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1990年12月到昊华宇航公司参加工作，2007年11月1日与昊华宇航公司签订了劳动合同，期限为十年，从2007年11月1日起至2017年10月31日止 现任海燕上班睡岗，所以昊华宇航公司解除与任海燕的劳动合同是有效的。任海燕认为昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书无效，理由为任海燕没有睡岗行为，昊华 ...
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劳动合同关系。其内容更令渡边先生大惑不解，通知中写道：根据渡边先生与公司签订的劳动合同和商业行为准则承诺书，及公司人力资源政策，渡边先生已严重违反公司政策及 奖金、经济被偿金等共计24万余元。 律师评析： 本案争议的焦点即是公司解除与渡边先生的劳动合同是否合法。 我国的《劳动法》和08年新实施的《劳动 ...
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解散的消息。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日 签订新的劳动合同。部门企业可能还是签订承诺书，确认新公司给的待遇不低于原劳动合同待遇，以及同意延续工龄。在这种情况下，只要各种文书、合同合法有效，一般 ...
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于2008年3月进入某公司从事普工，月均工资2500月左右，双方签订了为期2年的劳动合同，合同期从2008年4月1日至2010年3月31日止。2010 支付从2010年5月到2011年11月总计不超过11个月的双倍工资的差额部分。即即使认定双方补签的劳动合同有效，用人单位也应承担支付双倍工资的法律责任 ...
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，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同未履行期限为三年六个月。 张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是他的那份一年期的劳动合同是否能被认定为无效合同。《劳动法》规定了两种无效的劳动 ...
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合同的解除包括以下几层含义： 1、被解除的劳动合同为有效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。 2、解除劳动合同的 单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借无书面劳动合同来推脱责任。 2、我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。 ...
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。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间 施某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新的劳动合同，该份劳动合同合法有效。3、原审判决认为2008年11月至2009年1月期间 某的岗位变更之后，与富呈公司之间的劳动关系是否存续的问题。 我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除 ...
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，并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日 补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资为上海市最低工资标准，并约定每月分两次发放基本工资和加班 ...
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