左明超承担赔偿责任不当，本院予以纠正。空调安装施工是一项危险工作，施工者应当具备相应资质和安全生产条件，家电网公司对接受发包业务的雇主是否具有相应资质和 ×2）。原告主张病休期间共12个月的护理费，因未有证据证明原告在病休期间需要专人护理，因此，对原告提出的有关病休期间护理费的诉讼请求，法院不予支持。 ...
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对雇主享有民事损害赔偿请求权，但该请求权之基础不无争议，需要根据请求权基础理论，对请求权体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否 。[18] 但是问题在于，如果按照不真正连带债务的逻辑，对于工伤保险与民事损害赔偿请求权受害的劳动者应当择一请求，其目的满足后，全体债务人共同免除责任。 ...
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来固定、固定物是否牢固疏于安全检查所致。原告自行对损害结果的发生没有过错。原告在从事雇佣活动中受伤，雇主苏本山应按无过错责任原则承担赔偿责任。故对 要求赔偿的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的营养费，未提供医疗机构有关其损伤需要补充营养的意见等方面的证据，原告主张的交通费，也未提交相关的依据，故本院 ...
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。之后，随着英国工商业急剧发展，此种理论不能适应社会的需要，英国法院于1697年创设雇主代负责任理论，即雇主对受雇人为一般授权时，可推知其有默示 个人的一些基本活动，如餐饮、穿衣、住宿等，这时候雇员受到了人身损害，雇主是否要承担赔偿责任。笔者认为，应区分不同情况对待，如果在雇员家庭所在地，雇员的上述 ...
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的劳动者对雇主享有民事损害赔偿请求权,但该请求权之基础不无争议,需要 根据请求权基础理论,对请求权体系次第检讨,以确定其规范依据。（一）基于违约的请求权是否适用于 耗费,可能最终取得较少的补偿。其四,补充主义。受害人对于工伤保险及民事损害赔偿均得主张,但须以实际损失为限,禁止不当的双重获益。但在实践中 ...
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本案属雇员受害赔偿纠纷案件，本案争执的焦点是两被告之间是何种法律关系和谁系原告梁利成的雇主，以及两被告对原告的经济损失是否承担民事责任 证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二 ...
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伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十七条规定，由于 方法而主张替代模式的观点，笔者认为，其没有考虑到如此高额赔偿需要雇主对保费的巨额支出，雇主的支出一方面可能会转嫁到雇员身上，另一方面则会造成工伤保险 ...
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对雇主享有民事损害赔偿请求权，但该请求权之基础不无争议，需要根据请求权基础理论，对请求权体系次第检讨，以确定其规范依据。 （一）基于违约的请求权是否 。19世纪末期，工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度，逐渐完成了由雇主责任制向职业伤害社会保险制度的转变。[13]由此也出现了对工伤保险机构的保险 ...
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】 对本案的探讨不仅对正确理解损益相抵原则的含义有意义。而且，对人身保险是否适用损益相抵原则有普遍意义。 损益相抵原则，亦称为损益同销原则，是侵权案件 要注意的是，这需要被保险人书面同意，否则无效；二是可不在保险合同中约定受益人是雇主，但应另行签订合同约定，发生保险事故，如果雇主要承担赔偿责任，则相对 ...
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的性质难以区分，难以单独纳入某一部门法或某一部门法中何种法律制度来调整，需要纳入不同的法律部门来或同一法律部门中不同的法律制度来调整，因而出现不同法律 承担民事责任，按第九条的规定，雇工在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，如果法定代表人、负责人以及工作人员或雇工的行为构成犯罪，就会发生 ...
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