时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年前后与××运输公司解除了劳动合同,为争取获得经济补偿金,十多次向各级各部门反映情况,有关部门也进行过 关系已经不存在。黄××此上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于是否已经超过仲裁时效的问题。上诉人黄××实际在先已经自动离职。××运输公司于 1995 ...
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保险人后，投保人即享有了取回保险费的权利。此时作为退还保险费义务人的保险人应当如何判断，合同是否解除？如第三人不同意解除时，保险人应如何判断第三人应当支付多少合理 的退费外，还应当承担第三人的全部损失。当然，投保人确因经济困难无法继续履行缴费义务以清偿旧债的，完全可以通过无偿将保单转让给第三人的方式 ...
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劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释(二) 之日止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081. ...
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需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动 基于经济社会状况之变迁与发展，对于将来构成彼此间权利义务内容之劳资条件，主张继续维持现存条件或应予变更调整之争执，例如工资、奖金、津贴之增加、工时之 ...
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第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，现有员工与原公司签订的劳动合同 公司已无“项目研制开发”业务。我的问题是：在此情况下。公司分立是否构成劳动合同法第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下， 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【律师解读】 ： 适用本条应当注意的程序要求：1、用工一个月内 ...
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合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人 部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者 ...
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具有真实性、合法性、与本案有关联性，确认为有效证据。因工资明细表的计算不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以 支出。上述事实证明，原、被告之间建立了事实上的劳动合同法律关系。由于王胜保的下落不明后，被告保利公司另行组织施工人员继续施工，原、被告之间的劳动 ...
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月24日解除，故对于原告要求撤销被告针对原告作出的调岗调薪、待岗决定、继续履行劳动合同，实际履行双方约定的工作岗位和工资标准的诉讼请求，不予支持。因原告于 涉及的全部相关诉讼费用。事实与理由：一、一审法院在维雪啤酒公司没有提供充分有效证据证明其主张的情况下，认定其对段宏超工作岗位实行不定时工作制，没有 ...
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证明，内容是“根据新乡市人民政府新政（2000）9号《新乡市人民政府关于对建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知》及新乡市建设委员会新建（2001）221号《关于印发（新乡市 3区垫层工程的实际施工人是第三人徐长海和罗永军，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐长海、罗 ...
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