）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：扣工资不超过20%. 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-368747.html -了解详情
全年累计超过15天，扣2分；迟到早退每次扣1分；擅自离岗，每次扣1分；旷工每半天扣2分。(二)自觉遵守各项会议制度，得7分。政治、业务培训，迟到每次 ，得15分。办事结果有差错，每件次视情扣1-3分；(二)在规定时限内，办结率达到100%的，得15分。办结率每减少1个百分点，扣0.2分；(三)服务对象 ...
//www.110.com/fagui/law_226039.html -了解详情
1、医院规定[口头]：正常8小时班外，不论多晚或刮风下雨都是随叫随到；我属于单人单岗，单位规定上班时间5天均是24小时待岗！医院不安排倒班护士；2、医院派出开会学习扣工资3、请病假，按旷工计算，扣1天工资，4、一次身体不舒服迟到25分钟，被罚款250元；5、医院没有下发正式的规章制度！...
//www.110.com/ask/question-533318.html -了解详情
你好，我想请问，我还在适用期，到月底转正，公司规定转正前提出离职得提前一个星期，我今天就是12.13号跟我们店长说要月底辞职，店长说不行，公司开会说16号就不能辞职了，你现在说又没提前一个星期，可我若到月底自动旷工离职又会每天扣三天的工资，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-3095512.html -了解详情
单位并未有直接答复如何处理，只是一味隐瞒工伤拖延。今日告知我要我提供病假条，按病假处理，如规定时间未提交将按旷工处理并开除，后果自负，告知时间为2014年2月7日13时，规定提交日期为2014年2月7日14时30分。请问此种情况单位处理结果是否合法？我该如何维护自身权益？？ ...
//www.110.com/ask/question-2220394.html -了解详情
工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法...
//www.110.com/ask/question-1778992.html -了解详情
本人刚怀孕，本人昨天出差途中因肚子不舒服没有去出差直接去了医院，回来补请假时公司不批，要对我作旷工处理，请问劳动法有何规定...
//www.110.com/ask/question-2451539.html -了解详情
我请了7天假期公司暂缓我工资发放 也没说具体什么时候发放 闹了一下脾气公司给我算旷工 这种情况该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2436617.html -了解详情
我妻子在政府上班，现已怀孕4个月，因孕期反应大经常呕吐，影响了上班时间，会偶尔迟到，单位同事和领导都知道这个事，但是因为现在政府部门检查严格，所以没有签假条或特别说明。但据说政府部门有规定迟到或旷工多长时间后予以辞退，我妻子这种情况如果被辞退是否合法，如果真有这种情况出现我们该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2088816.html -了解详情
一员工请假后再没回厂上班，按常规规定属自动离职，不予计发工资。但是该员工当月并没有上班，可否取消上月工资的发放？！...
//www.110.com/ask/question-1983172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务