将用人单位列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和 符合由主张积极事实的一方举证的法理。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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与原告的劳动关系应为无效；（4）确认1998年劳动合同中的劳动时间条款为无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗期间 超过了60日时效期限？2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效？3、原告吴新国的诉讼请求能否得到支持？ 一、原告吴新国申请 ...
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合同关系最显著的区别在于，双方当事人是否存在行政隶属和身份从属关系。事实劳动关系中的劳动者与用人单位虽无书面劳动合同协议，但在事实上劳动者已成为用人 部分报酬以外，至少还应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者 ...
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和收益租赁关系以及债务人的雇佣关系继续有效（第108条第1款）。美国《破产法》第365条虽然规定出租人可以拒绝履行合同，但同时也规定即便如此， 信用给债务人的情形，债权人有正当理由期待自己的权利不受影响，无论其是否发生在破产前的临界期内。 [70] 按照Atiyah/Smith的提法，合同法的正当性在 ...
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和收益租赁关系以及债务人的雇佣关系继续有效（第108条第1款）。美国《破产法》第365条虽然规定出租人可以拒绝履行合同，但同时也规定即便如此， 信用给债务人的情形，债权人有正当理由期待自己的权利不受影响，无论其是否发生在破产前的临界期内。 [70] 按照Atiyah/Smith的提法，合同法的正当性在 ...
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聘用人员，受让方受让该标的股权后，华天铝业须继续履行与原有122 名合同制员工签订的现有劳动合同。 四、挂牌价格：人民币995 万元。 五、付款方式： 按比例享有或承担； 6、受让方须承诺本次股权转让完成后，华天铝业现有122 名合同制职工的劳动合同有效，股权转让前的工龄连续计算，并按照国家相关劳动 ...
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开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已不存在劳动 的法律责任。原告关于要求确认与第三人签订的劳动合同合法有效的诉讼请求于法无据。本院不予支持。开封市劳动仲裁院按照第三人于 2002年7月至2003年 ...
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。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定条件的合法劳动 经济补偿金也有例外。 上述的各种情况都是存在劳动合同的合法劳动关系解除情形，那么事实劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为 ...
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之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资及社会 工资，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 的，可以缺席裁决。当事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭继续审理。当事人有正当理由未能到庭的，由劳动争议仲裁委员会决定是否延期。第四十七条 有下列情形之一的，仲裁庭 ...
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