应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方所订立的合约书符合平等自愿、协商一致的原则，且无违反法律、行政法规的强制性规定，具法律约束力。依照 认定事实部分不清，适用法律部分错误，判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国 ...
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7月，经双方协商同意梁尚武内退，即双方在不解除劳动合同关系的前提下，以未达法定退休年龄的梁尚武退出工作岗位和万家乐公司按月支付一定工资数额(低于正常劳动 不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在判决 ...
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代表大会，通过一系列改革措施，其中一项就是取消了职工内部退养规定，未达到法定退休年龄及不符合病退条件的职工一律—上班，否则按待岗处理，情况特殊可请长假，经 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款第(三)项的条件。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持， 因二原告未达到法定退休年龄，没有重大 ...
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改革、发展和企业减员增效工作，依法保障劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的 缴费年限和视为缴费年限)，达到法定退休年龄时，按国家有关规定计发养老金。第二十九条 企业未给职工办理养老保险、失业保险的，应由企业按国务院《 ...
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在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也 劳动者的主体资格要件，且《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径 ...
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在于发生事故时黄某林已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》并未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也 劳动者的主体资格要件，且《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，故对原告不宜认定为工伤，应当通过民事法律关系等途径 ...
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形成的是劳务关系而非劳动关系，李某与某技术学院相互的权利义务应当依照双方约定履行，不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故李某要求按《劳动合同法》 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定适用的前提，是经过审查未达到法定退休年龄的下岗职工与新的用人单位之间如符合劳动关系的构成 ...
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仲委以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告便具状诉至本院。原审法院认为：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和公民都有保护档案的义务。从本案 档案的主体，以劳动争议纠纷向人民法院起诉的主体适格。焦点3：《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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父形成临时用工关系。且原告之父已超过法定退休年龄，不适用劳动法调整，本案应以民事诉讼途径解决。第三人没有向本院提交的证据材料。上述证据经庭审举证、质证， 申请不予受理通知书》，认为：张兴良发生交通事故时已超过法定退休年龄，不符合《工伤保险条例》规定的情形，决定不予受理。原告不服，于2011年5月9日向 ...
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正式招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月19 豫人社养老[2010]11号文件）后，因李新起符合该通知规定的参保条件，且按该通知规定的补费办法自愿缴纳了1995年1月1日至2009年12月 ...
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