某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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我在一家公司1年多了，已经成为正式职工，我递了辞职报告给公司，公司不批，按规定我只能在1个月后离开岗位，但我的新公司要求我几天后就要报到，我如果现在就走，是不是会在档案里留下不良记录？...
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我公司规定旷工5日即视为严重违纪，我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系，然后将解除通知送达给员工本人？有没有必要事先履行书面通知义务（比如给员工下达“上岗通知书”，等他过期仍不上岗再处理）？...
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你好！我朋友要回老家，我当面请假1天，结果不批，说是有规定的，上班不满15天不能请假。算我旷工罚3天工资。这样对么？请解答 谢谢！...
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你好。我是1个公司的新员工，因健康因素须离职。根据公司规定，新员工入职经部门或公司培训后，工作满15天以上，2个月以内者辞职，需提前7天向部门提出申请，办理离职手续。我于2月28书面提出申请，部门主管经理也同意。7天到了。因为招 不到人就不让结工资走人。不上班就算旷工要罚。我该怎么办？...
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从去年开始，公司经常性不按时发工资，有时候好几个月，到年底才发，会以你不遵守公司规定扣除工资，例如，没有写公司日志，按照旷工计算。发到手里的工资就所剩无几了。...
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企业规定每个月必须出勤23个工作日，否则少出勤一个班扣除总工资的20%，无论事假，病假或者无故旷工。这样做职工需要通过什么途径维权...
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部门最新规定，上班时间不允许收取私人快递（处罚50元） 下班不打开，按旷工处理，处罚三倍工资（处罚210元） 抽烟每次不得超过10分钟，每天不得超过2次 这样的部门规定是否侵犯我的个人权益？（不是公司规定，是部门）...
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我因为手机出了点问题，闹钟没有闹，结果起床比较晚 迟到45分钟的样子， 但公司人事说按旷工半天处理，三倍工资处罚，请问这种规定是否合法合理，如果不合理我该怎么维护自己的权益....
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，2009年2月开始工作虽然工作岗位没变，但是工作量大幅增加，导致我不能适应现在的工作，5月和公司反映要求调换岗位，公司叫我自己辞职，我不同意，公司现在不 发我工资，也不辞退我，如果我不去上班公司就可以以违反公司规定为理由开除我（公司规定连续3天旷工就可以开除），这样就可以不付违约金，我现在该怎么办？...
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