2009年10月28日的电子邮件，证明某某存在严重违纪及消极怠工的情况，故公司通知其进行培训；2、违反劳动纪律通知书、快递证明、短信通知证明、2010年1月 、员工某某某2009年10月30日至12月8日期间的周报、刚毕业的新员工的周报，证明某某消极怠工，提交的周报连内容和名字都没有修改，2009年8 ...
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业绩不达标人员调入总部客户服务部工作的通知及名单（发布于网络上的电子邮件）、培训签到表，证明被告因业绩不达标被另行安排工作，但是被告未接受安排；4、 入职时间为08年7月2日；8、2008年10月15日原告A公司发送给全体员工的邮件（内容为SRT客户经理调薪及淘汰制度、2008年SRT VAS区域集团 ...
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的员工视情况可破格调升岗级、岗位层次，在下年度优先安排与公司发展方向相关的外出培训，并列入公司骨干培养计划培养。第六十四条 季度绩效考评结果为不合格或 共同参与，具体办法各部门结合实际情况确定实施细则。第七十条 在考核期内转正满两个月的新员工, 参与季度绩效考评；在考核期内转正不满两个月的新员工, 不 ...
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销售部工程代表。罗朝炜在利乐昆山公司工作期间，接受了公司机械设备等方面的业务培训。利乐昆山公司使用的员工手册 VI.A 款规定了保密的内容： 力食品饮料有限公司是购买中山市蜂巢饮料厂的设备，没有说是利乐昆山公司的设备，且中山市蜂巢饮料厂转让给中山市新力食品饮料有限公司的只是部分设备，还有两台机器设备( ...
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支付给宣化正远公司。2009年3月10日，康恒楼宇公司给泰安新龙公司结算，泰安队于2008年12月12日进场，2009年2月12日撤场，共打孔70个，孔深 工矿公司称除供货外，其仅须履行为康恒楼宇公司提供培训调试的义务与事实不符。第四，乔高轩、梁宁、敬天全均为三河工矿公司员工，三河工矿公司称已离开公司 ...
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顺义区人民法院提起诉讼。二、法院认定与判决（一）一审法院认定1、双方形成新的劳务分包关系。双方虽签订北京市建设工程劳务分包合同，但该工程所指范围与陈 的安全生产知识，提升其安全意识，预防与减少安全生产事故。为加强员工安全生产知识培训，公司可以结合自身业务实际需要聘请专门的法律顾问、技术专家等，通过讲座 ...
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。手机：13515532912摘要：再就业陷阱的特征有：一是不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约；二是把试用期变成了剥削期；三是利用再就业招聘作秀；四是打 的黑陷阱而苦恼和无奈，而被骗的人往往息事宁人。那些进行虚假招聘的公司一般都打着培训的幌子收取费用，更有一些狮子大张口，收费名目还包括所谓的会员费 ...
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于员工不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效标准 没有固定的工作电脑，由该支行借电脑给原告使用，2009年2月10日上午，原告发现所借电脑被其他人员占用，原告遂致电新天地支行行长郭**，郭**让原告临时 ...
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等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量事故 天内与玻利维亚国家石油公司签订新合约，否则将加以驱逐。委内瑞拉政府今年还大幅提高在该国经营的外国石油公司的矿产资源税，给许多国际石油公司造成巨大压力。 2 ...
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等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作不规范而导致重大质量 天内与玻利维亚国家石油公司签订新合约，否则将加以驱逐。委内瑞拉政府今年还大幅提高在该国经营的外国石油公司的矿产资源税，给许多国际石油公司造成巨大压力。 2 ...
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