关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告在达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，而且，在原告为被告工作期间，被告以各种理由陆续扣发原告工资达35个月。被告的行为违反了我国《劳动法》的规定， ...
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欠款纠纷，被告中原公司无理停发原告从2008年3月至退休期间的工资。2008年8月，原告到了法定退休年龄，因被告中原公司拖欠养老保险费未能及时办理退休 月份工资，理由、证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，原审判决： ：上诉人于1997年3月19日年满六十周岁，达到法定退休年龄，达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位之间的劳动关系自行终止。上诉人在1997年3月19日 ...
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领导小组办公室株企改办（2003）2号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年以内（男职工55周年以上）的职工经本人申请，劳动部门批准，提前办理退休 规定的需要确定其证明作用。退休审批是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动和社会保障部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和 ...
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工资，时间自1995年元月1日起至2001年7（冀长生起诉时）。依照《中华人民共和国劳动法》第48条、《企业职工奖惩条例》第20条及有关法律规定， 的有关复函，企事业职工到达国家规定的退休年龄，应按国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关 ...
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参与国有企业改革意见》第四部分第十六条的规定：国有企业被非公有制企业购买、兼并的，原企业职工距国家法定退休年龄不足5年或在企业工作30年以上的， 对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金不符合劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的四种情形，本院不予支持。丁顺安 ...
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项、第六十四条第一款、第一百零八条，《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：一、维持商丘市梁园区人民法院（2005）商梁民初字第694 第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是富余职工， ...
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照片和奖状。 被告辩称：1、原告不具备劳动主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （2008）08号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服， ...
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标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定：＂乙方解除本合同的， 《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于 ...
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劳动关系，关键在于王女士是否属于劳动法意义上的劳动者。劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准，即在年满16周岁至退法定退休年龄之间。而王女士于2007年 单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动关系或不符合劳动法律规定的主体条件。用人单位形成特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资 ...
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