百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果李志军有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
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中华人民共和国治安管理处罚法》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。（三）核对当事人及代理人的身份；询问代理人的代理权限 、被申请人(代理人)、第三人(代理人)的先后顺序进行辩论。庭审辩论是仲裁庭审理劳动争议案件的重要程序，因此务请当事人在辩论时注意以下三点：1．辩论 ...
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规定，李智权此时诉讼都已过了仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条之规定应依法驳回其诉讼请求。上诉人李智权不服 有限公司没有详尽说明不同之处，也没有举证证明不同之处，更没有申请对该章进行司法鉴定。因此，对该证据的效力，本院予以确认。以上事实有“证明”一份和上诉人 ...
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第二被告将原告除名，2006年11月原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动仲裁 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、被告西安市未 ...
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，这些农民辅导员——“临时工作人员”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局 属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业自主 ...
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称当时系空白合同书。因周××未提供证据证明周××、长沙××化工有限公司所签订的《劳动合同书》系空白合同，故周××的质证意见，原审法院不予采信。周××、 及湖南省高级人民法院对关于审理劳动争议纠纷的相关司法解释和意见表明，此案不属于劳动争议案件法院受理范围。双方关于劳动合同的争议已经在协议中得到协调，而 ...
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劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年2月16日，该委员会以超过法定期限为由作出郸劳仲不字(2009)第001号不予受理决定书。周口豫丹法医临床司法 根据《中华人民共和国民法通则》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》有关规定，判决如下：限被告郸城县邮政局和被告中国联合网络 ...
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形成事实劳动关系，王金需在停止工作时，单位并未告知权利、义务，故依照最高人民法院司法解释，王金需申请仲裁并未超过仲裁时效，王金需在工作期间，单位依据劳动法应当 第三条、第七十三条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、准予原告南阳市诚翔 ...
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的欠款用三人的风险抵押金和集资款抵补；3、风险金和集资款抵补不足的部分，诉讼至司法机关。1998年7月22日被告下达了新百集团字（98）第23号关于秦丽 元，由郭建伟承担。上诉人郭建伟诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生的 ...
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；六、医院病历、诊断证明，证明原告受伤在医院治疗的经过；七、河南同一法医司法鉴定书一份，证明原告伤残为六级和后期各种费用为6000元；八、鉴定费票据一 未提供有效证据证明，本院酌定为1000元。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款、《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...
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