我在一家厂里上班.他出个规定是 有三次旷工,直接开除并扣百分之50的工资. 请问这样合法吗?...
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我有个朋友在深圳一家小公厂上班，据他说好像因为公司上班时间不合规定，导至昨天晚上全部生产工资共六人。集体未去上班，今天被通知开除且还有一个多月工资全部不予以发放，并且还说因为他被客户罚款还要他们承担这合法吗？我留的是他本人的号码！他不懂法。要我帮问问。...
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我请，我旷了二天工，我今天辞职他说要我十一号走，但是我今天走了，他说今天走到十一号算我旷工工天，他讲他们公司规定了旷一天工扣三天班的钱，他说今天走就就旷五天要扣十五天的钱，也就是说我上了十六天班给他扣了就上了一天班，我很不服，我要怎么办，我还是试用欺没签合同...
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。2月份一天又回宁乡有事，没写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月，但我已经上交辞职单，还说扣我绩效分20分，也就是200元，这样不是违反劳动合同法了吗？...
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我因有急事需向单位辞职,但公司规定辞职要提前一个月交辞职报告,我无奈只好在当月的最后3天旷工离开,但公司却因此把我全月工资扣掉,说我违反公司规定要赔偿,请问公司这样做是否违反劳动法,我能要回我28天的工资吗?...
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劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
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我在一家酒店上班,因家中有事,要辞职,但不批,后来旷工三天,去了说我自动离职,不给我发放当月工资跟上个月的工资,我想问下这个可以吗? 有没有法律规定?我没跟用人单位签订劳动合同.如果不发,我可以找那个部门进行调解?...
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本人于07年06月28日受聘于深圳某电子公司，由于身体原因，于近日提交了辞职书。因公司规定，必须15日后才能离职。而在前几天本人由于旷工四天，被公司开除，请问在此之前的工资是否能找此公司结算。...
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我公司现有一名女员工自去年12月9日休产假，至今还未到岗，晚育假休完后，她不能按规定的时间复职，就跟公司的老板娘说申请离职，我找她办离职手续就一直联系不上了，打电话不接，QQ留言不回，她的劳动合同还没到期，所以做为公司可以按公司规定算她旷工处理，扣发当月工资，算自动离职处理吗...
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根据法律法规规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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