由当事人负责。5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠营业 由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未 ...
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＞８３号）收悉，经研究，现函复如下：一、职工在到达退休年龄前有旷工行为，企业应依据《企业职工奖惩条例》及时给予处理。若企业未及时处理，而职工 处理。地方没有制定有关工伤事故补偿标准，在国家没有新的政策出台之前，仍应执行１９５３年颁布的《劳动保险条例》规定。请转告温州市鹿城区劳动局。 一九九四年二月八日...
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我入职有五个月，九月二十六请一天病假去医院检查，后医生建议要即日住院治疗做手术。我就打电话跟领导请病假，请到十月二十号上班。后来领导说公司有规定每人每年假日数，要求我回去上班，否则公司以旷工处理。请问公司这样的做法合理吗？我该如何保障我的权益呢？请各专业人士帮忙解答，真心谢谢！...
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不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵劳动合同之列而非劳动合同。实际上，从《劳动合同法》规定来看，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同 就此提交证据证明，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应行使用人单位的管理职责，对李某的旷工行为进行处理，现某公司并未举证明对李某的自动离职 ...
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不批准，（他不想批准我休假).请问： 这种情况我休假是否违反公司规定并影响到我的劳动合同？我的理解是公司没有合理理由不让我休假。 2. 加班。 经理找我谈话 工作时间： 公司规定9点上班6点下班，但全公司（设计行业）都是11点以后才上班，我平时没事情都是6点下班， 请问： 公司会因此说我旷工吗？ 公司 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中某应就王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事 ，如劳动者旷工、迟到早退、侵占公司财务等等违章行为;二行要保存劳动者在职期间的证据，这样就能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人 ...
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仲裁时提的是违规操作，一审时改提是旷工，而解除劳动合同书中解除理由写的是：违反公司规定，这怎么应诉，是不是公司可以随便提出各种理由来？...
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沟通，要么不接电话要不态度强硬挂断，最后以我在上班满一个月后签的劳动合同为由，不给剩余工资（《15+22》x100=3700工资，136x6/10=816-1360 4516～5060元），其称合同中有一条规定旷工达五天即解除劳动合同，于是工资也没有了。她的这个规定符合法律条文么？签字时我没有细看，也 ...
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，因公司效益，每月必须调休。我现在每月只上4天班（公司规定必须上4天，不来或请假就算旷工），只够交保险的。公司也不辞退我们，就这么和我们这么耗着，等我们自动辞职，公司也就不用赔偿了。现在又要把我掉到另一家公司（1个老板的公司）。那效益更差，一个月可能只上1天班。我该这么办？我自己辞职能得到赔偿 ...
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在不得已的情况下签了欠款 现在未还清 辞职单位不批准 我也半个月没去上班了 保险也停交了 公司规定三天旷工就算离职 可是他们因欠款未还清为由不同意也不给转保险怎么办 保险再不交就断档了可是当时欠款我签字了 还没有还清 他们可以拿这个作为不允许我辞职和不给我转保险的理由吗？谢谢了！...
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