在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢?谢谢！...
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书面解雇通知，但我留有公司负责人录音。 二、我申请的赔偿： 1、要求赔偿一个月未书面通知补偿。 2、要求赔偿3.5个月*2=7个月经济补偿。（根据劳动法47 合同）。 3、要求2011年2012年4月-2014年4月24个月的双倍工资（据82条，未签订无固定定期合同） 请问，我的这些主张能否能够实现？...
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企业现改制进行中,未与劳动者签劳动合同未买社保医保等,以按日计工资每月发放的形式发生劳动关系至今已有半年.请问这是否合法?法律有否规定多长时间必须与劳动者签订合同? 2另外,老板以分发给你的工作必须完成,未完成而要加班的不能算加班费且无法补休,请问这是否合法,在加班的问题 ...
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国资企业现改制进行中,未与劳动者签劳动合同未买社保医保等,以按日计工资每月发放的形式发生劳动关系至今已有半年.请问这是否合法?法律有否规定多长时间必须与劳动者签订合同?另外,老板以分发给你的工作必须完成,未完成而要加班的不能算加班费且无法补休,请问这是否合法,在加班的问题上 ...
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公司搬迁提前与我终止劳动合同并按规定支付赔偿金（签过2次合同）。2012.4.13终止合同，之后到现在仍在此岗位上，但公司未和我签订新劳动合同，本人已在一个月前提出离职申请（计划2012.7.5离职）。请问这种情况我可以得到多少赔偿？？...
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由于单位和人事局协调等各方面的原因，一直没有拿到编制，单位以此为由一直未与我签订任何劳动合同。 目前我已经找到另外一家单位，打算辞职。新单位要求我报到上班，而 1、我是否需要解聘书？单位要求我再工作30天是否合法？ 2、如果我申请劳动仲裁，需要哪些材料？单位每个月给我发工资，都是银行卡直接到账，工资条 ...
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医疗），是否不够，还应补上什么险或怎样补偿？ 4、尽管05-07年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除合同的时候一应 ？怎样计算？法律依据是什么？ 5、有人讲，按照08年实施的《劳动合同法》，05年-07年虽未上保险，但已过了时效期限，这种说法对吗？ 请教，亟盼答复！ ...
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现场工作（没有任何保障），同时2014年06月28日强迫工作调动，本人在协商无效后与2014年7月3日提交工作资料。但在劳动期间从2013年11月至2014年06月，未按照签订书面的劳动合同和依法缴纳社会保险金，至今未支付2014年06月份工资。...
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我缴纳台湾的劳保；但2006年7月被派往位在北京的B公司，也未与我签定劳动合同及缴纳保险，2009年7月再被派往到重庆的B公司办事处直到现在 赔偿吗?A与B公司法人为同一人(台湾人)我从2006年被派来大陆后，公司一直都未帮我办工作证，所以我没有工作证，请问这会影响我的权益吗? 请问赔偿金额如何计算？ ...
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4月18号正式开始我的试用期的 职位是销售 未与老板签订任何书面协议与劳动合同 但是老板讲明了试用期三个月 过了之后签合同交五金 提工资 但是三个月过后老板未给 提前向他说 他借故扣了我的提成 我做的销售由于有的是货还没到 所以客人未取余款未清 而这些都是已经付过定金的 现在老板只肯给我已经结清余款的 ...
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