应为《劳动合同法》仅仅规定了提供出资培训的，才可以与员工约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之 按照“老事老办法，新事新办法”的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了依法应支付的部分。 二十二、境外公司在沪设立 ...
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分部承包后，事实上公司已经将剩余的其他人员安排到石家庄总部工作，对于一部分转岗的员工通过培训教育，再重新上岗工作，尽量使每位员工在新的工作岗位发挥 人民共和国劳动法若干条文的说明》第五十条规定“工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者；无故拖欠劳动者的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人 ...
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提高员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止， 合同。第10条 违反正常的操作规程和国家法律规定、行业规定、公司内部规章规定操作，给公司或公司人员及其本人造成人员伤亡、财产损失，造成人员两人以上负伤 ...
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和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有 合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工 ...
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、教学软件、市场行销材料等、手册中注有授权方出售给被授权方的价格)；(9)爱尔贝总部设计的新课程及后期再培训，被授权方不再付。第2款其他，(1)维护 本院提交的《特许经营协议书》中关于爱尔贝公司向蒙氏公司提供培训的约定对于爱尔贝公司派出员工到蒙氏公司工作如何支付员工工资的问题并未予以明确，蒙氏公司与爱 ...
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八条生产经营单位应当每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育 经营活动的法人单位、产业活动单位和个体经营户。主要负责人：有限责任公司和股份有限公司是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人 ...
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八条生产经营单位应当每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育 经营活动的法人单位、产业活动单位和个体经营户。主要负责人：有限责任公司和股份有限公司是指公司董事长和经理（总经理、首席执行官或其他实际履行经理职责的企业负责人 ...
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的临时调整给旅客及生产保障单位带来的影响，公平地为各航空运输企业提供服务。大型机场为各航空运输企业提供的机位应当相对固定，可为航空公司设置专用 条机场管理机构、航空运输企业及其他运行保障单位未按照本规定第二章的要求组织员工培训和考核，由民航总局或民航地区管理局责令改正，并处以5000元以上10000元 ...
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偿还债务的能力，个人信誉状况良好，无不良行为记录，按规定提供担保。（六）申领员工卡的本行职工由县级以上农业银行机构人事部门证明，同级信用卡部同意。当持有员工卡的 四条金穗卡技术管理是指对金穗卡业务所需设备、软件、技术规范、新技术培训推广及有关技术操作和服务的管理。金穗卡技术规范必须由总行统一组织制定。 ...
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公司骗拉保险，骗取保费，凑拉保单，使平安保险公司业务员完成虚假保单业绩，以给新招聘员工做岗前培训为幌子，以收取伙食费为理由，将涉世未深的 还是那些个职位，手机号还是那个手机号，只是联系人由“胡经理”变成了“王经理”。公司地址由“南阳路北环清华园16号楼178室”变成了“南阳路北环170号”。 至此，被 ...
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